Wieso Arbeitgebende nicht nach dem Lohn fragen sollten
Oft fragen Arbeitgebende während des Rekrutierungsprozesses Bewerbende nach ihrem letzten Gehalt. Ein Feldexperiment zeigt, was passiert, wenn solche Lohninformationen für Arbeitgebende nicht mehr einsehbar sind.
In den letzten drei Jahren haben diverse US-Bundesstaaten Bestimmungen eingeführt, die es Arbeitgebenden verbieten, Bewerbende nach ihrem letzten Gehalt zu fragen. Diese neuen Bestimmungen sollen Lohndiskriminierungen reduzieren, indem ungerechtfertigte Lohnunterschiede aus früheren Anstellungen nicht in den neuen Job mitgenommen werden.
Doch was bringen solche Bestimmungen tatsächlich? Professor Barach von der Universität in Minnesota und Professor Horton vom MIT in Boston gingen dieser Frage nach.
Beitrag im HR Today Nr. 6/2021 von Dr. Alexandra Arnold, Oberassistentin am Center für HRM (CEHRM).
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