Delia Meyer berichtet in HR Today über eine Studie die untersucht, wie sich der Zeitpunkt der Arbeit auf die intrinsische Motivation von Arbeitnehmenden auswirkt.

Dr. Anja Feierabend, Oberassistentin und Dozentin am Center für Human Resource Management, antwortet.

Naemi Jacob berichtet in HR Today über eine Studie eines Forschungsteams rund um Maike Debus von der Universität Neuchâtel die zeigt, dass Mitarbeitende je nach persönlichen kulturellen Werten unterschiedlich auf eine wahrgenommene Überqualifizierung reagieren.

Die Universität Luzern bietet in Zusammenarbeit mit der Höheren Kaderausbildung der Armee HKA einen CAS-Lehrgang in «Decisive Leadership» an. Dieser richtet sich an angehende Einheitskommandantinnen und -kommandanten der Schweizer Armee und ist die erste Anerkennung einer militärischen Ausbildung als universitärer CAS.

Beförderungen binden und motivieren Mitarbeitende nicht nachhaltig. Ihr positiver Effekt dauert maximal ein Jahr, zeigt eine repräsentative Studie aus Deutschland.

Schweizer Unternehmen haben ihre interne Kommunikation intensiviert – dabei richten sich vermehrt auch Geschäftsleitungsmitglieder direkt an die Mitarbeitenden: Unter anderem dies zeigt die neueste CRANET-Erhebung.

Die Antwort vieler Firmen auf die wachsenden Flexibilitätsanforderungen ihrer Mitarbeitenden ist ein «Activity-Based Flexible Office», bei dem Büroflächen verschiedene Arbeitsorte für unterschiedliche Aufgaben bieten.

Das mit dem Internationalen Komitee vom Roten Kreuz (IKRK) und der Universität Luzern gemeinsam entwickelte Studienprogramm "MAS in Humanitarian Leadership" ging am 22. Februar mit 21 Teilnehmenden in die dritte Runde.

Haben Sie bei der Arbeit einen Arbeitskollegen, dessen Humor Sie grandios finden, der Sie aber im Gegenzug auch irritiert, weil er ganz anders denkt und arbeitet als Sie? Unser Arbeitsplatz ist der ideale Nährboden für ambivalente Beziehungen, die gleichzeitig positive als auch negative Gefühle in uns wecken.

Michaela Christian Gartmann (PwC Schweiz) und Dr. Heidi Bodenmann (Migros-Gruppe) teilen ihre Erfahrungen, was funktioniert. Dr. Manuela Morf ergänzt wissenschaftliche Erkenntnisse.