Der Hofnarr, die Hofnärrin ist eine widersprüchliche Figur und genau deshalb gut geeignet, um mit Widersprüchlichkeiten in organisatorischen Kontexten umzugehen. Inwieweit kann diese Figur auch das moderne Personalmanagement inspirieren?

Immer mehr Arbeitgebende schreiben Mitarbeitenden eine aktive Rolle in der Karriereplanung innerhalb der Organisation zu. Dabei helfen interne Arbeitsmärkte. Bei diesen Bewerbungsprozessen gibt es aber auch Verlierer. Wie Arbeitgebende damit idealerweise umgehen.

Oft fragen Arbeitgebende während des Rekrutierungsprozesses Bewerbende nach ihrem letzten Gehalt. Ein Feldexperiment zeigt, was passiert, wenn solche Lohninformationen für Arbeitgebende nicht mehr einsehbar sind.

Forscher aus Kanada und Frankreich widmen sich der Frage, wie wahrgenommene Ungerechtigkeit im Betrieb zu schädlichem Arbeitsverhalten führt und wie sich dies vermeiden lässt.

Arbeitseinstellungen in Raum und Zeit - Hat die Pandemie die Arbeitszufriedenheit verändert? Ticken Beschäftigte der Stadt und vom Land anders?

Um geeignete Mitarbeitende zu gewinnen, nutzen Unternehmen Employer Branding und Headhunting. Doch wo liegen die Unterschiede und kann Employer Branding das relative teure Headhunting ersetzen?

Basierend auf den Schweizer HR-Barometer Daten analysieren Dr. Anja Feierabend, Julian Pfrombeck und Laura Schärrer in ihrem Artikel im Fachmagazin personalSCHWEIZ wie sich die Coronakrise auf die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in der Schweiz ausgewirkt hat.

Das mit dem Internationalen Komitee vom Roten Kreuz (IKRK) und der Universität Luzern gemeinsam entwickelte Studienprogramm «MAS in Humanitarian Leadership» ging am 17. März mit 19 Teilnehmenden in die zweite Runde.

Die letzten Monate haben gezeigt, dass das Arbeiten von zu Hause aus in vielen Jobs funktioniert. Was bedeutet das für das Büro der Zukunft? Kehren die Beschäftigten nach der Pandemie zurück ins Büro? Für was wird das Firmenbüro in Zukunft genutzt?

In einer dynamischen Arbeitswelt werden Veränderungen immer schwieriger antizipierbar. Improvisation ist gefragt, um über vorgegebene Lösungswege hinauszugehen. Eine kürzlich publizierte Studie zeigt, wie wir Improvisationsfähigkeit entwickeln und welche individuellen Faktoren diese Entwicklung beeinflussen.