Anspruchsvolle Führungssituationen zeichnen sich häufig dadurch aus, dass notwendige Informationen zu spät, nicht mit der erforderlichen Vertrauenswürdigkeit oder gar nicht zur Verfügung stehen.

Das Journal of Managerial Psychology publiziert die Studie von Dr. Anna Sender and Dr. Pawel Korzynski.

Der Universitätsrat hat an seiner Sitzung vom 13. Dezember 2019 den amtierenden Rektor Prof. Dr. Bruno Staffelbach für eine Amtszeit von vier Jahren wiedergewählt. Bruno Staffelbach ist seit 1. August 2016 Rektor der Universität Luzern. Die laufende Amtszeit endet am 31. Juli 2020.

Dr. Manuela Morf und Dr. Anna Sender erhalten vom Schweizerischen Nationalfonds (SNF) je eine Spark Finanzierung. Mit Spark fördert der SNF originelle und unkonventionelle Forschungsideen, so dass diese getestet, weiterentwickelt und implementiert werden können.

Organisationen haben oftmals Mühe, talentierte Mitarbeitende zu identifizieren. Eine Forschungsgruppe rund um Prof. Dr. Bruno Staffelbach untersucht in einem Projekt systematische Verzerrungen und Einflüsse, welche bei der Talentidentifikation relevant sind.

Das International Journal of Human Resource Management publiziert die Studie von Dr. Andreas Schmid und Dr. Anna Sender.

Präsentismus wird im Herbst und Winter wieder vermehrt ein Thema. Wenn Beschäftigte trotz starken Erkältungen oder Grippe krank zur Arbeit kommen, verringert sich nicht nur die Leistungsfähigkeit der Betroffenen. Es besteht auch die Gefahr, dass weitere Beschäftigte im Unternehmen angesteckt werden.

Führung hat nicht nur mit Wissen zu tun, sondern auch mit Erfahrung. Trotzdem fehlen in der Ausbildungslandschaft Plattformen, um echte Führungserfahrung sammeln zu können.

Fast alle Aktivitäten der Beschäftigten generieren elektronische Spuren – vom Einloggen in den Computer bis hin zur zurück­gelegten Strecke mit dem Firmenfahrzeug. Dadurch kann ihr Verhalten überwacht werden.