Marina Pletscher berichtet in HR Today über die wichtigsten Erkenntnisse aus der aktuellen CRANET-HRM-Studie.

Auf den 1. Juli 2022 hat Frau Dr. Anastasia Sapegina von Frau Dr. Anna Sender die Geschäftsführung des Centers für Human Resource Management (CEHRM) an der Universität Luzern übernommen.

Im Juni 2022 haben knapp 80 Studierende die Vorlesung Human Resource Management an der Wirtschafswissenschaftlichen Fakultät der Universität Luzern erfolgreich abgeschlossen.

Delia Meyer berichtet in HR Today über eine Studie die untersucht, wie sich der Zeitpunkt der Arbeit auf die intrinsische Motivation von Arbeitnehmenden auswirkt.

Dr. Anja Feierabend, Oberassistentin und Dozentin am Center für Human Resource Management, antwortet.

Naemi Jacob berichtet in HR Today über eine Studie eines Forschungsteams rund um Maike Debus von der Universität Neuchâtel die zeigt, dass Mitarbeitende je nach persönlichen kulturellen Werten unterschiedlich auf eine wahrgenommene Überqualifizierung reagieren.

Die Universität Luzern bietet in Zusammenarbeit mit der Höheren Kaderausbildung der Armee HKA einen CAS-Lehrgang in «Decisive Leadership» an. Dieser richtet sich an angehende Einheitskommandantinnen und -kommandanten der Schweizer Armee und ist die erste Anerkennung einer militärischen Ausbildung als universitärer CAS.

Beförderungen binden und motivieren Mitarbeitende nicht nachhaltig. Ihr positiver Effekt dauert maximal ein Jahr, zeigt eine repräsentative Studie aus Deutschland.

Schweizer Unternehmen haben ihre interne Kommunikation intensiviert – dabei richten sich vermehrt auch Geschäftsleitungsmitglieder direkt an die Mitarbeitenden: Unter anderem dies zeigt die neueste CRANET-Erhebung.

Die Antwort vieler Firmen auf die wachsenden Flexibilitätsanforderungen ihrer Mitarbeitenden ist ein «Activity-Based Flexible Office», bei dem Büroflächen verschiedene Arbeitsorte für unterschiedliche Aufgaben bieten.