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    Indigenous People's Rights

    www.unilu.ch/studium/lehrveranstaltungen-pruefungen-reglemente/rf/lehrveranstaltungen/lucerne-academy-for-human-rights-implementation/programm/vergangene-veranstaltungen/courses-2019/indigenous-peoples-rights/

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    Graduiertenkolleg Text und Normativität

    Graduiertenkolleg und ProDoc TeNOR Im Jahr 2009 ist ein Doktoratsprogramm (ProDoc "Text und Normativität") unter der Führung der Universität Luzern vom Forschungsrat des Schweizerischen Nationalfonds

    www.unilu.ch/forschung/aktivitaeten/forschungsschwerpunkte/graduiertenkolleg-text-und-normativitaet/

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    Verzeichnisse

    Unter dieser Rubrik vereint sind die Rechtsgrundlagen des Universitätsarchivs sowie Archivadressen. Weitere Verzeichnisse folgen. (Rechtliche) Grundlagen des Universitätsarchivs Archivgesetz des Kanto

    www.unilu.ch/universitaet/dienste/entwicklung/universitaetsarchiv/verzeichnisse/

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    Dr. Simon Zemp

    Dozent Dr. rer. pol. CV CV Simon Zemp ist Dozent für Volkswirtschaftslehre (Bachelor) und Betriebswirtschaftslehre (Master) an der Hochschule Luzern – Informatik. Er ist zugleich Verantwortlicher für

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/mitarbeitende/dr-simon-zemp/

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    Dr. Nadine Bienefeld

    Dozentin Dr. Sc. ETH CV CV Nadine Bienefeld ist Oberassistentin und Dozentin an der ETH Zürich, Department of Management, Technology and Economics. Nach ihrem Doktorat an der ETH Zürich war sie Head o

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/mitarbeitende/dr-nadine-bienefeld/

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    Matthias Mölleney

    Dozent CV CV Matthias Mölleney, ehemaliger Personalchef von Swissair und anderen Unternehmen, ist heute Inhaber einer Unternehmensberatung und leitet seit 2009 das Center für Human Resources Managemen

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/mitarbeitende/matthias-moelleney/

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    HR ConScience

    HR ConScience GmbH versteht sich als Brückenbauer zwischen Wissenschaft und Praxis. Oft fehlen im Arbeitsalltag die Ressourcen für eine vertiefte Auseinandersetzung mit den aktuellsten wissenschaftlic

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/dienstleistungen/hr-conscience/

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    Talent Management Framework

    Projekt: Innovative Talent Management Framework for Swiss companies of MEM industry in China , Innosuisse Projekt Nr. 18560.1 PFES-ES Executive Summary Ziel: Das Framework unterstützt Schweizer Untern

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/talent-management-framework/

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    Auswirkungen der Lohntransparenz: Eine multi-level Perspektive

    Executive Summary Lohntransparenz ist ein heiss diskutiertes Thema unter HR-Fachleuten, in der Politik und der breiten Öffentlichkeit und Unternehmen kommen immer mehr unter Druck Löhne offenzulegen.

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/auswirkungen-der-lohntransparenz-eine-multi-level-perspektive/

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    Alumni

    «Wir eröffnen neue Perspektiven und schaffen gemeinsam ein lebendiges Netzwerk.» Dies ist eines der Ziele von primius. Persönliche Beziehungen erweitern den Horizont und prägen ein Leben lang. Alumni

    www.unilu.ch/fakultaeten/rf/karrierejus/primius/alumni/

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