Die Fachstelle für Chancengleichheit unterstützt aktiv die Bemühungen der Universität zur Gewährleistung der Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie die Integration von Menschen mit Behinderung im Studium und im beruflichen Umfeld. Sie berät und unterstützt den Rektor, die Angehörigen und Organe der Universität sowie Fakultäten, Seminare, Institute und weitere Organisationseinheiten in Fragen, welche die Chancengleichheit der Geschlechter sowie die Integration von Menschen mit Behinderung betreffen.

Die Fachstelle initiiert entsprechende Projekte und nimmt die dazu erforderlichen universitätsinternen, nationalen und regionalen Kontakte wahr.

• Ansprechperson und Beratungsauftrag gegenüber Angehörigen und Gremien der Universität und gegen AussenIn
• Sensibilisierung der Mitarbeitenden und Studierenden, Öffentlichkeitsarbeit, Durchführung des Gleichstellungscontrollings, Verankerung von Gleichstellungsaspekten in Qualitätssicherungsmassnahmen der Universität Luzern
• Zusammenarbeit mit den Hochschulen des Campus Luzern zuständig für die Durchsetzung des Konzeptes zum Schutz gegen sexuelle Belästigung
• Geschäftsführung der Gleichstellungskommission
• Weiterbildung von Delegierten in Berufungsverfahren
• Mitarbeit in der Forschungskommission
• Zusammenarbeit im Campus Gender mit den Diversity-Beauftragten von PH Luzern und Hochschule Luzern
• Austausch mit der Gleichstellungsstelle des Kantons Luzern und den Gremien „Alliance Egalité“ und „FrauenLuzern“
• Mitarbeit bei IDEAS (Inclusion, Diversity and Equality Association of Swiss Universities), dem Verein der Gleichstellungsbeauftragten der zehn Schweizer Universitäten und der zwei Eidgenössischen Hochschulen

Auszug aus dem Leitbild

"Wir nehmen Verantwortung umfassend wahr und verpflichten uns zu Transparenz, guter Zusammenarbeit, Einhaltung der Regeln, Bereitstellung optimaler Infrastruktur, effizientem Einsatz der Mittel, Bereitstellung eines optimalen Forschungs-, Lern- und Arbeitsumfeldes sowie zu sorgfältigem Umgang mit Ressourcen. Wir stellen Unabhängigkeit, Neutralität und Unparteilichkeit in Forschung und Lehre sicher, und wir sind zukunftsoffen, dialogbereit und innovativ. Wir leben Diversität und setzen uns aktiv für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung ein."

Universitätsstatut

§ 9 Gleichstellung und Diversität

1 Die Universität Luzern sorgt bei der Erfüllung all ihrer Aufgaben, insbesondere in Forschung, Lehre und Nachwuchsförderung, für die Chancengleichheit der Geschlechter und berücksichtigt weitere Dimensionen der Diversität.

2 Sie ergreift wirksame Massnahmen zur Förderung der Gleichstellung sowie gegen jede Form der Diskriminierung.

§ 52 Chancengleichheit und Diversität

1 Die Universität Luzern, die Fakultäten, Seminare, Institute und weitere Organisationseinheiten setzen sich für die Beseitigung von Diskriminierungen ein und schaffen Rahmenbedingungen, die dem Respekt für die Verschiedenheit der Studierenden und Mitarbeitenden förderlich sind.

2 Sie fördern namentlich die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter durch geeignete Massnahmen.

3 Sie streben eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter auf allen Stufen und in allen Gremien an.

4 Sie unterstützen die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie.

5 Die Fachstelle für Chancengleichheit berät und unterstützt die Angehörigen und die Organe der Universität sowie der Fakultäten, Seminare, Institute und weiteren Organisationseinheiten in Gleichstellungsfragen.

6 Die Gleichstellungskommission erarbeitet eine Diversitätsstrategie und sorgt für deren Umsetzung.

§ 53 Gleichstellung von Menschen mit Behinderung

1 Die Universität Luzern, die Fakultäten, Seminare, Institute und weitere Organisationseinheiten ergreifen die notwendigen Massnahmen, um Benachteiligungen zu verhindern, zu verringern, zu beseitigen oder auszugleichen, denen Studierende und Mitarbeitende mit Behinderungen ausgesetzt sind. Sie erlassen Regelungen zur Anpassung der Arbeitsbedingungen, der Dauer und Ausgestaltung des Bildungs- und Prüfungsangebots an die spezifischen Bedürfnisse der Menschen mit Behinderung.

2 Die Fachstelle für Chancengleichheit berät und unterstützt die Angehörigen und die Organe der Universität sowie der Fakultäten, Seminare, Institute und weiteren Organisationseinheiten in Fragen der Integration von Menschen mit Behinderung im Studium und im beruflichen Umfeld.

Auftrag

Die Gleichstellungskommission begleitet und fördert die nachhaltige Verankerung der Chancengleichheit und der Diversität in ihren verschiedenen Dimensionen als Querschnittaufgabe im Sinne der Qualitätsentwicklung in allen Aufgabenbereichen der Universität Luzern.

Finanzbeiträge

Alle Universitätsangehörigen sind berechtigt, bei der Gleichstellungskommission Gelder für Projekte und Massnahmen im Bereich der Chancengleichheit zu beantragen. Angaben zum Gesuch und den Bewilligungskriterien sind im «Merkblatt Finanzbeiträge GLK» vom Februar 2024 festgehalten.

Weitere Informationen

Mehr Informationen zur Gleichstellungskommission finden Sie hier.

Alle Fakultäten der Universität Luzern verfassen einen Gleichstellungsplan. Im Gleichstellungsplan werden Ziele sowie Massnahmen zur Erreichung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses bei den Professuren, Lehraufträgen sowie Referierenden und Panelteilnehmenden an Tagungen formuliert. Ausserdem werden weitere fakultätsspezifische Massnahmen zur Förderung von Gleichstellung festgelegt.

Diese Gleichstellungspläne der Fakultäten werden an dieser Stelle veröffentlicht.

• Gleichstellungsplan der Theologischen Fakultät
• Gleichstellungsplan der Kultur- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät
• Gleichstellungsplan der Rechtswissenschaftlichen Fakultät
• Gleichstellungsplan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät
• Gleichstellungsplan der Fakultät für Gesundheitswissenschaften und Medizin
• Gleichstellungsplan der Fakultät für Verhaltenswissenschaften und Psychologie
  (Die Fakultät ist noch im Aufbau. Der Gleichstellungsplan folgt).