Universitäts- und Wissenschaftskultur
Die Universität Luzern versteht sich als gemeinsame Forschungs-, Lehr-, Lern- und Arbeitsgemeinschaft. Ein respektvoller Umgang, persönliche Beziehung und Dialog, transparente Kommunikation und faire Bedingungen für Studium und Arbeit sind im Leitbild der Universität verankert. Alle Universitätsangehörigen – Studierende, Forschende, Dozierende sowie Mitarbeitende – gestalten die Universität aktiv mit und tragen Verantwortung für die Kultur der Zusammenarbeit.
Eine inklusive Universitäts- und Wissenschaftskultur anerkennt die Vielfalt von Bildungswegen, Lebensrealitäten und Perspektiven. Ziel ist ein Studien- und Arbeitsumfeld, das allen Universitätsangehörigen ermöglicht, ihre individuellen Fähigkeiten und Potenziale bestmöglich zu entfalten. Dafür braucht es faire Arbeitsbedingungen und Verfahren, unvoreingenommene Leistungsbewertungen sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten.
- Die Webseite wird derzeit überarbeitet - im Februar 2026 ist die Aktualisierung abgeschlossen und sämtliche Informationen und Angebote online -
Im PgB-Projekt «Inklusive Führungskultur» (2025-2026) entwickelt die Fachstelle für Chancengleichheit Schulungsressourcen, um Führungspersonen der Universität Luzern im Umgang mit Vielfalt zu stärken. Ziel ist es, die Kompetenzen von Vorgesetzten zu fördern, damit sie Diversität erkennen, wertschätzen, gezielt unterstützen und eine inklusive Zusammenarbeit aktiv gestalten können. Das Projekt trägt damit zur Förderung einer inklusiven Organisationskultur bei und hilft, Hürden für Mitarbeitende und Studierende abzubauen.
Für die Umsetzung des Projekts zuständig sind Matthias Luterbach, matthias.luterbach@unilu.ch, und Luzia Knobel, luzia.knobel@unilu.ch.
Sprache & Bild – ein Deutscher Leitfaden zur Gleichbehandlung aller Geschlechter für Mitarbeitende und Studierende auf dem Hochschulplatz Luzern
Wie heisst Ihr Lieblingsschauspieler? Ihr Lieblingssportler oder Lieblingsgautor?
Haben Sie jetzt gerade an Männer gedacht? Dann geht es Ihnen wie den meisten Menschen: Studien zeigen, dass meist nicht an Frauen oder an Menschen mit anderer (nicht-binärer) Geschlechtsidentität gedacht wird, wenn wir es mit männlichen Formen zu tun haben. Für eine chancengleiche und faire Kommunikation müssen wir in unserer Sprache alle Menschen einbeziehen, die mitgedacht und -berücksichtigt werden sollen. Denn Worte und Bilder beschreiben Realitäten und prägen gleichzeitig unser Denken. Chancengleiche Sprache bringt die Vielfalt der Menschen zum Ausdruck. Faire Kommunikation bietet Identifikationsmöglichkeiten für alle und sorgt für Eindeutigkeit. Durch eine sorgsame und respektvolle Verwendung von Sprache und Bildern lassen sich stereotype Rollenbilder im Kopf und in den Texten aufbrechen.
Deutsche Richtlinien werden gemeinsam von den drei Luzerner Hochschulen – der Universität Luzern, der Hochschule Luzern und der PH Luzern – publiziert. Gedruckte Exemplare sind beim Büro für Chancengleichheit (Büro 3.A24) erhältlich.
Englische Richtlinien werden von IDEAS, dem Zusammenschluss der Gleichstellungsbeauftragten der zehn Schweizer Universitäten sowie der beiden Eidgenössischen Technischen Hochschulen, herausgegeben.
Investieren Sie zehn Leseminuten, denken Sie um, schreiben Sie um, setzen Sie um!
Den Leitfaden können Sie als pdf-Dokument herunterladen oder als handliche Broschüre bei der Fachstelle für Chancengleichheit, Büro 3.A24, beziehen.
