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    Schweizer HR-Barometer 2014

    Arbeitserleben und Job Crafting Der neuste HR-Barometer beleuchtet das Wechselspiel zwischen Arbeitserleben, betrieblicher Arbeitsgestaltung und Job Crafting. Mit Job Crafting wird die Gestaltung der

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/ergebnisse/ausgaben/schweizer-hr-barometer-2014/

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    Schweizer HR-Barometer 2016

    Loyalität und Zynismus Der diesjährige Schweizer HR-Barometer widmet sich vertieft dem Schwerpunkthema «Loyalität und Zynismus», dem Wechselspiel zwischen arbeitnehmerseitig erlebter und erbrachter Lo

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/ergebnisse/ausgaben/schweizer-hr-barometer-2016/

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    Methode

    Der Schweizer HR-Barometer basiert auf einer regelmässigen Repräsentativbefragung von Beschäftigten in der Schweiz. Die Befragung der Arbeitnehmenden erfolgt in einem 2-Jahres-Rhythmus . Dieses zweijä

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/projekt/methode/

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    Nutzen

    Die Repräsentativuntersuchung füllt eine zentrale Lücke in den öffentlich verfügbaren sozialwissenschaftlichen Daten über die Arbeitssituation von Beschäftigten in der Schweiz, unterstützt die arbeits

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/projekt/nutzen/

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    Ziel

    Der Schweizer HR-Barometer ist ein Kooperationsprojekt der Universitäten Luzern und Zürich, der Hochschule Luzern und der ETH Zürich. Er erfasst seit 2006, wie Beschäftigte in der Schweiz ihre Arbeits

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/projekt/ziel/

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    Forschungsansatz

    Im Zentrum des theoretischen Untersuchungsmodells steht der psychologische Vertrag. Dieses Konstrukt misst die Erwartungen und Angebote von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden, die über die Verpflichtunge

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/projekt/forschungsansatz/

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    Dr. Lea Rutishauser

    Dozentin lea.rutishauser@hrconscience.ch Forschung Projekte Publikationen Weitere Forschungsleistungen Lehre Forschung Lea Rutishauser ist Projektleiterin eines KTI-finanzierten Forschungsprojektes zu

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/mitarbeitende/dr-lea-rutishauser/

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    Wettbewerbsrecht

    Die Kenntnis des Wettbewerbsrechts ist nicht nur „Kür“, sondern „Pflicht“ für alle Studentinnen und Studenten, die später im Wirtschaftsrecht kompetent arbeiten wollen, sei es in Wirtschaftskanzleien,

    www.unilu.ch/fakultaeten/rf/professuren/diebold-nicolas/studium/wettbewerbsrecht/

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    Archiv

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    www.unilu.ch/fakultaeten/tf/institute/institut-fuer-sozialethik-ise/veranstaltungen/archiv/

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    Dienstleistungen

    Alle anzeigen Alle Sektionen des Akkordeons öffnen HR ConScience HR ConScience GmbH versteht sich als Brückenbauer zwischen Wissenschaft und Praxis. Mehr Infos Akkordeon-Panel schließen Netzwerktreffe

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/dienstleistungen/

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