Arbeitserleben und Job Crafting Der neuste HR-Barometer beleuchtet das Wechselspiel zwischen Arbeitserleben, betrieblicher Arbeitsgestaltung und Job Crafting. Mit Job Crafting wird die Gestaltung der

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Loyalität und Zynismus Der diesjährige Schweizer HR-Barometer widmet sich vertieft dem Schwerpunkthema «Loyalität und Zynismus», dem Wechselspiel zwischen arbeitnehmerseitig erlebter und erbrachter Lo

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Der Schweizer HR-Barometer basiert auf einer regelmässigen Repräsentativbefragung von Beschäftigten in der Schweiz. Die Befragung der Arbeitnehmenden erfolgt in einem 2-Jahres-Rhythmus . Dieses zweijä

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Die Repräsentativuntersuchung füllt eine zentrale Lücke in den öffentlich verfügbaren sozialwissenschaftlichen Daten über die Arbeitssituation von Beschäftigten in der Schweiz, unterstützt die arbeits

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Der Schweizer HR-Barometer ist ein Kooperationsprojekt der Universitäten Luzern und Zürich, der Hochschule Luzern und der ETH Zürich. Er erfasst seit 2006, wie Beschäftigte in der Schweiz ihre Arbeits

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Im Zentrum des theoretischen Untersuchungsmodells steht der psychologische Vertrag. Dieses Konstrukt misst die Erwartungen und Angebote von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden, die über die Verpflichtunge

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Dozentin lea.rutishauser@hrconscience.ch Forschung Projekte Publikationen Weitere Forschungsleistungen Lehre Forschung Lea Rutishauser ist Projektleiterin eines KTI-finanzierten Forschungsprojektes zu

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Die Kenntnis des Wettbewerbsrechts ist nicht nur „Kür“, sondern „Pflicht“ für alle Studentinnen und Studenten, die später im Wirtschaftsrecht kompetent arbeiten wollen, sei es in Wirtschaftskanzleien,

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