factors cause the talent journey to be perceived as a positive or negative experience. The data was collected [...] while talent recognition is generally perceived as a positive signal, the absence or ambiguity of further [...] further signals related to talent management has a long-term negative impact on talent attitudes and behaviour

ofelia.safarian@unilu.ch Frohburgstrasse 3, Raum 4.A56

www.unilu.ch/fakultaeten/rf/professuren/heselhaus-sebastian/mitarbeitende/ofelia-safarian/

93 stefanie.hug@unilu.ch Frohburgstrasse 3, Raum 4.A55 Publikationen Weitere Forschungsleistungen Publikationen

www.unilu.ch/fakultaeten/rf/professuren/norer-roland/mitarbeitende/stefanie-hug-mlaw-bsc-zfh/

Studies à 2 Cr oder Veranstaltung(en) aus Masterprofilen der Rechtswissenschaftlichen Fakultät à 5 Cr1

Studies à 2 Cr oder Veranstaltung(en) aus Masterprofilen der Rechtswissenschaftlichen Fakultät à 5 Cr1

margarida.matos@unilu.ch Frohburgstrasse 3, Raum 4.A30 CV CV CV Margarida Matos siehe englische Seite

www.unilu.ch/fakultaeten/wf/professuren/margarida-matos-msc/

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www.unilu.ch/fakultaeten/ksf/institute/soziologisches-seminar/mitarbeitende/johannes-truffer/

angeboten: Lucerne Summer University : Ethics in a Global Context (LSUE) Lucerne Academy for Human Rights

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www.unilu.ch/fakultaeten/ksf/institute/soziologisches-seminar/mitarbeitende/mara-buehler/

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