Seit fast 20 Jahren liefert der Schweizer HR-Barometer empirisch fundierte Einblicke in die Qualität der Arbeitsbeziehungen in der Schweiz. Über 20'000 Interviews bilden die Grundlage für Analysen zu Trends und Konstanten in der Arbeitswelt.

Neu steht mit dem HRB Benchmarking Tool eine Anwendung zur Verfügung, mit der sich Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen mit dem Schweizer Durchschnitt vergleichen können – entlang von sieben Dimensionen des psychologischen Vertrags, etwa Arbeitsinhalte, Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten oder Entlohnung.

Eine integrierte Wirkungsanalyse zeigt, wie sich diese Faktoren auf Zufriedenheit, organisationale Verbundenheit und Kündigungsabsicht auswirken – ein praxisnahes Beispiel für evidenzbasierte HR-Arbeit.

Das Tool wurde von HR ConScience mit wissenschaftlicher Unterstützung des CEHRM der Universität Luzern im Rahmen eines Innosuisse-Projekts entwickelt. 

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