Schweizer HR-Barometer 2024

Staffelbach, B. (2025). Viele Beschäftigte empfinden den Beruf als Last, Luzerner Zeitung, 25. März 2025.  Artikel

Feierabend, A., Meyer, D., & Schneider, L. (2024). Stellenwert der Arbeit nimmt mit dem Alter zu. HR Today, (5), 56. Artikel

Feierabend, A. (2024). Langeweilige Arbeit kann ein Segen sein, In C. Severin. Neue Zürcher Zeitung, 26. September 2024. Artikel

Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2024). Sinn und Unsinn in der Arbeit. personalSCHWEIZ, (8), 36-38. Artikel

Schweizer HR-Barometer 2022

Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2023). Wo gehen all die Fachkräfte hin? personalSCHWEIZ, (9), 38-40. Artikel

Feierabend, A., Meyer, D., & Schneider, L. (2022). Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. HR Today, (10), 53. Artikel

Feierabend, A., & Meyer, D. (2022). Innovation dank Fehlerkultur. cogito, (10), 30–31. Artikel

Meyer, D., Schneider, L. & Feierabend, A. (2022). Begünstigt Fehleraversion Lernen und Innovation? personalSCHWEIZ, (11), 34–36. Artikel

Schweizer HR-Barometer 2020

Feierabend, A., & Pfrombeck, J. (2020). Digitalisierung und Generationenmanagement. personalSCHWEIZ, 11, 38–40.

Feierabend, A. (2020). Wie Personalförderung die Loyalität erhöht. Schweizerische Kirchenzeitung SKZ, 188(10), 194-195.

Schweizer HR-Barometer 2018

Feierabend, A., Pfrombeck, J. & Schärrer, L. (2019). Psychologische Verträge im Vergleich: Unterschiede zwischen Schweizer & ausländischen Beschäftigten. personalSCHWEIZ, 5, 40-42.

Schärrer, L. (2019). Expats gut integriert. HR Today: Das Schweizer Human Resource Management Journal, 3.

Schweizer HR-Barometer 2016

Morf, M. (2017), Langeweile macht die Arbeit schwer [Boredom means harder work] (Newspaper interview), In A. Lorenz-Meyer. Luzerner Zeitung, 23. Jan. 2017, 11.

Staffelbach, B. (2017). Schweizer HR-Barometer: Ausgesprochene Kontinuität und Stabilität. personalSCHWEIZ, 1, 6-9. Artikel

Schweizer HR-Barometer 2014

Tschopp, C. (2014). Elternschaft und Erwerbsarbeit im Spiegel des Schweizer HR-Baromters: Erwartungen, Angebot und Bewertung. Bulletin SAGW, 2, 39–41.

Schweizer HR-Barometer 2012

Feierabend, F. & Arnold, A.(2013). Wenn Schweigen Fehlverhalten nach sich zieht. io management, 3, 34 - 36.

Arnold, A. & Feierabend, A. (2013). Wer vertraut, ist ehrlicher. HR Today, 3, 7-9. Artikel

Schweizer HR-Barometer 2011

Arnold, A., Tschopp, C., & Feierabend, A. (2011). HR-Barometer 2011: So stärken Sie das Vertrauen in Ihrem Unternehmen. HR Today, 5, 7-9. Artikel

Arnold, A., Feierabend, A., & Tschopp, C. (2011). Vertrauenskrise im Arbeitsmarkt. io newmanagement, 4, 52-54. Artikel

Schweizer HR-Barometer 2010

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2010). Arbeitsflexibilität: Ein Wunsch von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern. Beschäftigte wünschen sich flexible Arbeitsgestaltung. Persorama, 2, 12-15.

Feierabend, A., & Tschopp, C. (2010). Reaktionen der Personalpolitik auf die Globalisierung. Die Volkswirtschaft, 6, 11-14. Artikel

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2010). HR-Barometer: Mit diesen Praktiken hat ihr Unternehmen die Nase vorn. HR Today, 4, 5-9. Artikel

Feierabend, A., Tschopp, C., & Arnold, A. (2010). Familienorientierte Personalpolitik - ein Mittel zur Mitarbeitermotivation. io newmanagement, 3, 8 - 10. Artikel

Feierabend, A. (2010), Familienorientierte Personalpolitik. Neue Zürcher Zeitung, 121, 77. Artikel

Schweizer HR-Barometer 2009

Brunner, D. (2009). Wer warum wie viel verdient. Neue Zürcher Zeitung, 117, 67. Artikel

Staffelbach, B., (2009). Kein Jobwechsel wegen höheren Lohns. Neue Zürcher Zeitung, 79, 7.