Luzerner Personalrechtstagung
Dienstag, 8. September 2026
08.30 - 16.50 Uhr
Universität Luzern
Tagungsziele
Mit dieser Tagung lanciert die Universität Luzern eine neue Veranstaltungsreihe, die sich gezielt dem öffentlichen Personalrecht widmet und sich an Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Personaldiensten und Rechtsdiensten öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber, der Anwaltschaft und der Justiz richtet, aber auch allen anderen Interessierten offensteht. Im Mittelpunkt stehen im Alltag relevante Themen, die durch erfahrene, auf öffentliches Personalrecht spezialisierte Anwältinnen und Anwälte in einer Kombination aus Vorträgen und interaktiven Workshops erörtert werden.
Die Tagung wird hybrid durchgeführt: live vor Ort und digital via Zoom. Wir freuen uns auf ihre Anmeldung!
Fachanwältinnen SAV / Fachanwälte SAV Arbeitsrecht erhalten bei Teilnahme vor Ort 7 Credits und für die Online-Teilnahme 4 Credits.
Zum Online-Anmeldeformular Luzerner Personalrechtstagung
FLYER
Tagungsleitung
Michel Verde, Dr. iur., Fachanwalt SAV Arbeitsrecht
Michel Verde ist Lehrbeauftragter an der Universität Luzern und Rechtsanwalt in der Anwaltskanzlei Lustenberger + Partners in Zürich.
Referierende
Nikola Bellofatto, lic. iur., E.M.B.L.-HSG
Nikola Bellofatto ist Rechtsanwalt in der Anwaltskanzlei ZL ZurichLawyers in Zürich. Zudem ist er Mitglied der Schulkommission des Gymnasiums Unterstrass und Mitglied des Schulrates des Instituts Unterstrass an der Pädagogischen Hochschule Zürich.Bianka Fürbringer, MLaw, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht
Bianka Fürbringer ist Rechtsanwältin in der Anwaltskanzlei Gremper & Partner AG in Basel. Zudem ist sie Richterin am Sozialversicherungsgericht Basel-Stadt, Mitglied des ständigen staatlichen Einigungsamtes für Kollektivstreitigkeiten in Basel-Stadt und regelmässige Dozentin an der Fachhochschule Nordwestschweiz.Sandra Küng, MLaw, LL.M., Fachanwältin SAV Arbeitsrecht
Sandra Küng ist Rechtsanwältin in der Anwaltskanzlei hba Rechtsanwälte AG in Zürich.Rahel Nedi, Dr. iur., LL.M., CIPP/E, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht
Rahel Nedi ist Rechtsanwältin in der Anwaltskanzlei Suter Howald Rechtsanwälte AG in Zürich. Zudem kommentiert Sie auf personalrecht-aktuell.ch aktuelle Entwicklungen im öffentlichen Personalrecht und lehrt an der Universität Zürich.Martina Patricia Steiner, Dr. iur., Fachanwältin SAV Arbeitsrecht
Martina Patricia Steiner ist Rechtsanwältin in der Anwaltskanzlei HERZOG.law AG in Zürich. Überdies ist sie als Gerichtspräsidentin am Kantonsgericht Nidwalden und als nebenamtliche Richterin am Handelsgericht des Kantons Aargau tätig.Martina Wagner Eichin, lic. iur., Fachanwältin SAV Arbeitsrecht
Martina Wagner Eichin ist Rechtsanwältin in der Anwaltskanzlei FARNER WAGNER EICHIN in Zürich. Zudem ist sie Beisitzerin am Arbeitsgericht Meilen.
| Ab 08.30 | Registrierung und Begrüssungskaffee |
| 09.00-09.05 | Begrüssung Michel Verde |
| 09.05 -09.50 | Die Freistellung im öffentlichen Personalrecht Martina Patricia Steiner |
| 09.50 - 10.35 | Wenn Privates öffentlich wird: Ausserdienstliches Verhalten im Lichte der Treuepflicht Bianka Fürbringer |
| 10.35 - 10.55 | Kaffeepause |
| 10.55 - 11.40 | Das ABC des Bewerbungsverfahrens im öffentlichen Personalrecht Rahel Nedi |
| 11.40 - 12.25 | Aktuelle Rechtsprechung zum öffentlichen Personalrecht Michel Verde |
| 12.25 - 13.45 | Stehlunch |
| 13.45 - 14.30 | Workshops 1. Runde* Nikola Bellofatto, Sandra Küng, Martina Wagner Eichin |
| 14.35 - 15.20 | Workshops 2. Runde* Nikola Bellofatto, Sandra Küng, Martina Wagner Eichin |
| 15.20 - 15.50 | Kaffeepause |
| 15.50 - 16.35 | Workshops 3. Runde* Nikola Bellofatto, Sandra Küng, Martina Wagner Eichin |
| 16.40 - 16.50 | Schlusswort & Ausblick |
*Es finden drei rotierende Workshops zu den folgenden Themen statt:
- Mitarbeiterbeurteilung – Führungsinstrument und Beweismittel, Nikola Bellofatto
- Kündigung bei längerfristiger Arbeitsunfähigkeit, Sandra Küng
- Gekündigt und krank – Krankmeldungen im Kontext einer Kündigung, Martina Wagner Eichin
Flyer
1. Vortrag
"Sie müssen (vorerst) nicht mehr arbeiten“ – Zulässigkeit der Freistellung
Martina Patricia Steiner
Die Freistellung birgt im öffentlichen Personalrecht manche Fallstricke. In diesem Vortrag werden die rechtlichen und praktischen Aspekte von Freistellungen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis beleuchtet, vom Beschäftigungsanspruch über das rechtliche Gehör bis hin zu möglichen Rechtsmitteln. Zudem wird darüber gesprochen, wie dieses sensible Thema sowohl intern als auch extern angemessen kommuniziert werden kann.
2. Vortrag
Wenn Privates öffentlich wird: Ausserdienstliches Verhalten im Lichte der Treuepflicht
Bianka Fürbringer
Was Angestellte nach Feierabend tun, geht die Arbeitgeberin grundsätzlich nichts an. Doch gilt das auch dann, wenn private Äusserungen öffentlich geteilt, kommentiert oder medial aufgegriffen werden? Öffentlich-rechtliche Angestellte stehen in einem besonderen Loyalitätsverhältnis: Sie schulden nicht nur ihrer Arbeitgeberin bezogen auf das innerdienstliche Verhalten ihre Loyalität, sondern haben auch die Interessen des Gemeinwesens zu wahren. Das Referat beleuchtet, wo die Grenze zwischen geschützter Privatsphäre und dienstlich relevantem Verhalten verläuft und weshalb nicht jede Provokation oder Unkonventionalität problematisch ist.
3. Vortrag
Das ABC des öffentlich-rechtlichen Bewerbungsverfahrens
Rahel Nedi
Vom Inserat bis zur Anstellung: In einer Tour d’Horizon werden die rechtlichen Leitplanken des öffentlich-rechtlichen Bewerbungsverfahrens beleuchtet, angefangen bei den Anforderungen an einen nachvollziehbaren Auswahlentscheid, über Themen wie Datenschutz, Gleichstellung, Backgroundchecks oder die Offenlegungspflichten der Bewerbenden bis hin zum Rechtsschutz abgelehnter Kandidatinnen und Kandidaten.
4. Vortrag
Aktuelle Rechtsprechung zum öffentlichen Personalrecht
Michel Verde
Die Rechtsprechung zum öffentlichen Personalrecht ist reichhaltig und entwickelt sich ständig fort. Sie erhalten eine Übersicht über zahlreiche neue Gerichtsurteile auf Bundesebene und kantonaler Ebene.
Workshop 1
Kündigung bei längerfristiger Arbeitsunfähigkeit
Sandra Küng
Längerfristige Arbeitsunfähigkeiten infolge von Krankheit oder Unfall werfen besonders anspruchsvolle rechtliche und praktische Fragen auf: Wann kann eine Kündigung gültig ausgesprochen werden? Welche Anforderungen stellt die aktuelle Rechtsprechung an die Prognose der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit und an die Verhältnismässigkeit? Und wie ist das rechtliche Gehör korrekt zu gewähren? In diesem praxisorientierten Workshop werden die massgeblichen rechtlichen Rahmenbedingungen anhand konkreter Fallbeispiele erarbeitet und unter Einbezug der aktuellen Rechtsprechung vertieft.
Workshop 2
Gekündigt und krank – Krankmeldungen im Kontext einer Kündigung
Martina Wagner Eichin
Auf die Kündigung folgt oft eine Krankmeldung der/des betroffenen Angestellten. Der Arbeitgeberin stellen sich dann eine Reihe von Fragen: Ist die Krankmeldung nur vorgeschoben? Bei welche Angaben in einem Arztzeugnis sollte man genauer hinschauen? Soll eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt oder den ärztlichen Dienst in die Wege geleitet werden und wie geht man konkret vor? Wann soll man die Krankentaggeldversicherung involvieren, falls vorhanden? In diesem Workshop wird anhand konkreter Fallbeispiele und bewährter Praxistipps erörtert, wie mit solchen Fällen umgegangen werden kann.
Workshop 3
Mitarbeiterbeurteilung – Führungsinstrument und Beweismittel
Nikola Bellofatto
Mitarbeiterbeurteilungen sind nicht nur ein wichtiges Führungsinstrument und Grundlage für die Lohnentwicklung, sondern können mitunter darüber entscheiden, wie ein Rechtsstreit ausgeht. Solange die Arbeitgeberin mit dem/der Angestellten zufrieden ist, bereiten sie in der Regel kaum Schwierigkeiten. Treten aber Mängel in der Leistung oder im Verhalten auf, kann die Mitarbeiterbeurteilung zu einer eigentlichen Tretmine werden, die der Arbeitgeberin in einem Rechtsstreit zum Verhängnis wird. In diesem Workshop wird anhand konkreter Praxisbeispiele aufgezeigt, wie Mängel in der Leistung oder im Verhalten in einer Mitarbeiterbeurteilung adäquat und mit Blick auf möglicherweise bevorstehende personalrechtliche Verfahren adressiert werden können.
Universität Luzern
Weiterbildung Recht
Frohburgstrasse 3
Postfach
6002 Luzern
weiterbildung-recht@unilu.ch
www.unilu.ch/weiterbildungrecht
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Anmeldeformular für Luzerner Personalrechtstagung, 8. September 2026
