Die Universität Luzern hat eine breit abgestützte Diversity-Strategie und darauf aufbauend Umsetzungsmassnahmen erarbeitet. Für Gleichstellung und Chancengleichheit von Studierenden und Mitarbeitenden.

Wird Vielfalt gelebt und wertgeschätzt, wirkt sich dies auf die Universität aus: Nachweislich ist Diversity ein wertvoller Ansatzpunkt für Innovation und die Entwicklung von Hochschulen, indem sie nicht nur Attraktivität und Reputation der Universität erhöhen, sondern auch das Wohlbefinden und die Lebensqualität sowie Leistung und Kreativität von Studierenden und Mitarbeitenden fördern.

«Wir leben Diversität und setzen uns aktiv für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung ein.» An der Universität Luzern wird aktiv daran gearbeitet, das Bekenntnis im Leitbild in die Tat umzusetzen. Dennoch zeigen die Analysen 2017 und 2020 zu den Geschlechterverhältnissen an der Universität Luzern, dass es noch einiges zu tun gibt. Aus diesem Grund hat die Universität Luzern eine Diversity-Strategie erarbeitet und im Juli 2020 verabschiedet. Darauf aufbauend hat die Universitätsleitung im Januar 2021 erste Umsetzungsmassnahmen verabschiedet. Weitere Massnahmen sind in Prüfung.

Chancengleichheit und Gleichstellung sowie der Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung sind zentrale Anliegen der Universität Luzern. Studierende und Mitarbeitende sollen an der Universität Luzern ein barriere-, belästigungs- und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld vorfinden, in dem sie unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Nationalität, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Alter, einer Behinderung oder Fürsorgepflichten anerkannt und wertgeschätzt werden.

Diversity-Strategie der Universität Luzern

Massnahmen zur Umsetzung der Diversity-Strategie

Kurzbericht zu den Ergebnissen einer Umfrage zu Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Diversity

• Was ist eigentlich "Diversity"?

• Mehr davon – eine Auswahl