Personalmanagement
Die Universität versteht sich als anspruchsvoller und fördernder Arbeitgeberin, die auf die Einstellung von qualifiziertem Personal achtet und ihren Mitarbeitenden geeignete Rahmenbedingungen für ihre persönliche Entfaltung und die Entwicklung hoher beruflicher Kompetenzen bietet. Das Personaldienst betreibt eine reibungslose Personalverwaltung. Spezifische Prozesse und Massnahmen werden auf das akademische Personal zugeschnitten. Die Universität setzt sich für "Diversität" ein.
Verordnung des Hochschulrates über die Akkreditierung im Hochschulbereich (Akkreditierungsverordnung HFKG), Art. 22, Abs. 1, Anhang 1.
Schweizerische Agentur für Akkreditierung und Qualitätssicherung (AAQ), Institutionelle Akkreditierung: Leitfaden, Teil D: Erläuterungen zu den Qualitätsstandards, Standards 2.5, 4.1, 4.2, 4.3.
SRL Nr. 51 - Gesetz über das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis (Personalgesetz, PG)
SRL Nr. 52 - Verordnung zum Personalgesetz (Personalverordnung, PVO)
SRL Nr. 539a - Personalverordnung der Universität Luzern
SRL Nr. 539d - Berufungsreglement der Universität Luzern
Richtlinien betreffend Ausstand in Berufungsverfahren
SRL Nr. 539h - Reglement über die Anstellung von Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren
Richtlinien betreffend Zugangsberechtigungen für Mitarbeitende von An-Instituten
Richtlinien für die Entlöhnung von Lehraufträgen an der Universität Luzern (English : Guidelines for the remuneration of teaching assignments at the University of Lucerne)
Richtlinie für Honorare im Bereich der Weiterbildung und bei wissenschaftlichen Tagungen an der Universität Luzern (English: Guidelines for fees in the area of continuing education and at scientific conferences at the University of Lucerne)
Die Mitarbeitenden der Universität Luzern sind Angestellte des Kantons Luzern und unterstehen somit dem Personalgesetz und der Personalverordnung des Kantons. Die Personalverordnung der Universität Luzern ergänzt diese Bestimmungen. In diesem Rahmen setzt das Personaldienst eine reibungslose Verwaltung der Personalangelegenheiten anhand der folgenden Prozesse um:
- Personalgewinnigung
- Personalanstellung
- Lohnadministration
- Zeiterfassung
- Beurteilungs- und Fördergespräche (BFG) sind das Hauptinstrument zur Evaluation des Personals.
- Weiterbildung. Die Universität Luzern bietet den Mitarbeitenden das ganze Weiterbildungsangebot der Verwaltungsweiterbildung des Kantons Luzern an. Die Weiterbildung einzelner Mitarbeitenden kann durch Beiträge und/oder durch Gewährung von Urlaub unterstützt werden. Der Umfang der Unterstützung wird durch das dienstliche Interesse bestimmt. Individuelle Beratungsgespräche können jederzeit mit dem Personaldienst vereinbart werden.
- Personalaustritt
Personaldaten werden vom Personaldienst verwaltet.
Für das akademische Personal gelten besondere Prozesse und Massnahmen:
- Berufungsverfahren
- Beurteilung- und Fördergespräche (BFG) und Anstellungs- und Ausbildungsabsprache (AAA) des Mittelbaus. Die Nachwuchsbetreuung sieht regelmässige Gespräche vor, darunter auch die BFGs.
- Lehrveranstaltungsevaluationen
- Hochschuldidaktik
- Weiterbildung
Die Entwicklung und Umsetzung der Diversity-Strategie wird kontinuierlich von der Gleichstellungskommission (GLK) mit Unterstützung der Fachstelle für Chancengleichheit gesteuert.
Die Fachstelle sammelt und analysiert Daten zur Entwicklung und zum Stand der Gleichstellung der Geschlechter an der Universität. Ein Bericht "Chancengleichheit an der Universität Luzern" wird regelmässig in gedruckter Form und auf der Website der Universität veröffentlicht.
Das QMS für Personalmanagement wird in QMS-Personalmanagement ausführlich beschrieben.
Andere Dokumente:
- Richtlinien für den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und im Studium
- Sprache & Bild. Ein Leitfaden zur Gleichbehandlung aller Geschlechter. Für Mitarbeitenden und Studierende auf dem Hochschulplatz Luzern
- Broschüre "Grenzen setzen - Mit Respekt begegnen"
- Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Diversity an der Universität Luzern: Kurzbericht (2020)
- Diversity-Strategie der Universität Luzern (2021)
- Massnahmen zur Umsetzung der Diversity-Strategie (2021)
- Chancengleichheit an der Universität Luzern (2022)