situation well and thereby provide compa- nies with valuable insights where further action is ne- cessary so [...] as much as possible. Lena Schneider Souce: Demary, V., Engels, B., Röhl, K. H. & Rusche, C. (2016). Di [...] Sarstedt and Ringle, 2019). This means that it is valid not just for one of the survey years, but for all

ts zu fr ie de nh ei t ländliche Region 1 3 4 5 6 7 8 9 2 10 urbane Region M itt el w er t V er tr au en [...] Schweizer HR-Barometers. Der vorliegende Newsletter validiert in Raum – zwischen Stadt und Land – und Zeit – [...] 2012. Abrufbar über https:// www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/kata- Schweizer HR-Barometer Newsletter

the Swiss HR Barometer comes in. The newsletter validates the answers in terms of space (between urban and [...] 2. According to this model, people compare their de- sired state (target) with the employment situation [...] their aspirations or expectations and began to value their job more. However, studies such as the one

ecured/de-ch/Registration/Register https://portal.unilu.ch/site/besucher/anmeldung/secured/de-ch/Reg [...] https://portal.unilu.ch/site/besucher/anmeldung/secured/de- ch/Registration/Register Melden Sie sich mit Ihrer

détaillés de l’analyse des types de satisfac- tion au travail montrent clairement que le type de satisfaction [...] s zones d’agglomération de Suisse concentrent à elles seules près de 40% de la population totale (OFS [...] mesure les conditions de travail des personnes tra- vaillant dans des villes diffèrent de celles des personnes

l’accroissement de l’employabilité des salariés. Partie intégrante de la gestion de carrière, la pla [...] question se pose en effet de savoir dans quelle mesure l’importance de l’influence de la planification du parcours [...] humaines Newsletter de l’automne 2021 Résumé Article 1: Opportunités et dangers de la numérisation Le

ultimi anni. In tale ambito, i risultati della valutazione dei dati del barometro svizzero delle risorse [...] quasi il 40% della popolazione totale (UST, 2017). Valori, approcci e atteggiamenti diversi nei confronti

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keine Restrukturierung Restrukturierung zy ni sc he s V er ha lt en Leistungsbeurteilung hoch Schweizer H [...] keine Restrukturierung Restrukturierung zy ni sc he s V er ha lt en Partizipation hoch Schweizer HR-Barometer [...] (1994). Correla- tional and known-group comparison validation of a workplace prejudice/discrimination inventory

sind (Cropanzano, Rupp, & Byrne, 2003; De Cuyper, Castanheira, De Witte, & Chambel, 2014). Die Daten aus [...] Applied Psychology, 88 (1), 160–169. De Cuyper, N., Castanheira, F., De Witte, H., & Cham- bel, M. J. (2014)