CV

Anna Sender hat ihren Masterabschluss an der Warsaw School of Economics in Warschau, Polen und ihren PhD an der Universität Zürich bei Professor Dr. Bruno Staffelbach (Dissertationsthema: “Push and Pull Factors in Employee Turnover”) erworben. Sie war (bzw. ist) bei SNF und KTI finanzierten Projekten als Mitarbeiterin bzw. Projektleiterin involviert. Zur Zeit wirkt sie in der Leitung des CRANET Projektes in der Schweiz (www.cranet.org), dem SNF Projekt “Career outcomes and well-being of temporary agency workers” und dem Drittmittel finanzierten Projekt „Honorierungspraktiken in der Schweiz“ mit. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen bei Mitarbeiterbindung und Fluktuation, Arbeitsunsicherheit und untypischen Arbeitsverhältnissen. Die Forschung von Anna Sender ist mehrheitlich quantitativer Art und integriert sowohl internationale, vergleichende Perspektiven als auch Multi-level Ansätze. 

CV und Publikationen (Englisch)

Forschung

Anna Sender forscht im Bereich Human Ressource Management und Organisationspsychologie. Ihre Forschungsinteressen beinhalten unter anderem Gründe und Folgen der Mitarbeiterfluktuation, Arbeitsplatzunsicherheit und atypischer Arbeitsformen. Sie hat an der Universität Zürich zum Thema “Push and Pull Factors in Employee Turnover” mit einem besonderen Fokus auf die Einbettungstheorie (Job Embeddedness Theory) promoviert. Anna Sender agiert (bzw. agierte) als Projektleiterin of Innosuisse, SNF und anderen drittmittelfinanzierten Projekten. Sie leitet das CRANET Projekt (www.cranet.org) und wirkt bei Vergütungsstudien und Lohntransparenzprojekten am CEHRM mit. In ihrer Forschung verwendet sie mehrheitlich einen quantitativen Ansatz um internationale komparative Studien zu HRM Praktiken und Mitarbeiter Einstellungen bzw. Verhalten durchzuführen.

Projekte

Publikationen