Am Freitag, den 11. September 2026, findet zwischen 13:15-18:30 Uhr die nächste Veranstaltung statt zum Thema «Intellektuelle Tugenden in Entscheidungsgremien. Zwischen Erkenntnisideal und Gremienrealität» unter der gemeinsamen Leitung von Dr. phil. Magdalena Hoffmann, Studienleiterin von Philosophie + Management und CAS LEAD, und Paul Zumbühl, Verwaltungsratspräsident der Interroll Holding AG und Alumnus von Philosophie + Management.

Kosten: 390.- (inkl. Seminarmaterial)
Die ersten acht Anmeldungen profitieren von einem Rabatt von 100 CHF

Flyer

Verwaltungsräte, Stiftungsräte, Vorstände und andere Entscheidungsgremien müssen Entscheidungen von grosser Tragweite treffen. Gute Entscheidungen hängen dabei nicht nur von Fachwissen und verfügbaren Informationen ab, sondern auch von der Art und Weise, wie Mitglieder eines Gremiums miteinander beraten.

In der Philosophie werden Haltungen wie Redlichkeit, Offenheit für Gegenargumente oder die Bereitschaft, die eigenen Annahmen kritisch zu prüfen, als intellektuelle Tugenden bezeichnet. Sie gelten als Voraussetzungen einer gelingenden Erkenntnis und Entscheidungsfindung. Doch welche Bedeutung und Nutzen haben sie im konkreten Alltag von Gremien? Lassen sie sich fördern, bei der Besetzung von Mandaten berücksichtigen oder sogar institutionell verankern? Und wo stossen entsprechende Ansätze an Grenzen?

Diesen Fragen widmen wir uns in drei kompakten Sitzungen, die 1) der Einführung, 2) Umsetzung und 3) der kritischen Prüfung von intellektuellen Tugenden gewidmet sind. Konkret wird in der ersten Sitzung die Bedeutung intellektueller Tugenden für gute Entscheidungen thematisiert. In der zweiten Sitzung widmen wir uns der Frage, wie intellektuelle Tugenden erkannt und kultiviert werden können – insbesondere mit Blick auf die Rekrutierung und Auswahl. In der dritten Sitzung setzen wir uns mit Widerständen und Grenzen bezüglich der Realisierung von intellektuellen Tugenden auseinander.

Diese Freitagsakademie richtet sich an Personen, die Verantwortung in Entscheidungs und Führungsstrukturen tragen oder sich für die Voraussetzungen guter Urteilsbildung in Organisationen interessieren.

Wer mag, kann das Seminar bei einem gemeinsamen Nachtessen ausklingen lassen - als Gelegenheit zum offenen Gespräch in entspannter Atmosphäre.

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