Kurse & Förderprogramme
- Die Webseite wird derzeit überarbeitet - im Februar 2026 ist die Aktualisierung abgeschlossen und sämtliche Informationen und Angebote online -
Kurse
Profawo bietet allen Angestellten der Universität Luzern kostenlose Online-Sessions, Kurse und Veranstaltungen zum Thema Vereinbarkeit an.
Die Fachstelle Chancengleichheit bietet in der Zusammenarbeit mit der Graduate Academy und dem Zentrum Lehre immer wieder Weiterbildungen zu Kompetenzen im Bereich Gleichstellung, Diverisität und Inklusion an. Das aktuelle Weiterbildungsangebot finden sie auf der Transfarable Skills Seite
Falls Ihnen ein Angebot zu spezifischen Fragen fehlt, können Sie sich mit Ihrer Idee an die Fachstelle Chancengleichheit wenden. Wir prüfen ihre Idee gerne.
Möchten Sie einen Kurs einer Gleichstellungsstelle an einer anderen Universität besuchen oder interessieren Sie sich für externe Weiterbildungsangebote in den Bereich Gleichstellung und Gender? Die Gleichstellungskommission bezahlt Ihnen die Differenz vom internen zum externen Tarif und übernimmt die Reisespesen. Bitte kontaktieren Sie für mehr Informationen die Fachstelle für Chancengleichheit
Förderprogramme
Das H.I.T.-Programm ist ein Führungskräfteprogramm, das Professorinnen aller Schweizer Universitäten offensteht. Das H.I.T.-Programm steht für „High Potential University Leaders Identity & Skills Training Program – Inclusive Leadership In Academia". Der Kurs findet jährlich an der Universität Zürich stat.
Interessierte Professorinnen können sich bei der Fachstelle Chancengleichheit über den Kurs informieren und sich dafür bewerben.
Bei allen KiTas "kids & co" von profawo in der gesamten Schweiz erhalten angehörige der Universität Luzern eine Vergünstigung von 20 Franken pro Tag auf den jeweiligen Vollkostentarif.
Sie finden eine Übersicht über alle kids & co Kitas in Ihrer Region auf der externen Seite unseres Partners profawo
- Möchten Sie Ihre wissenschaftliche Karriereplanung reflektieren? Stehen Sie vor der Frage, wie weiter oder gar vor der Entscheidung für einen Plan B ausserhalb der Wissenschaft? Scheint das gesteckte Karriereziel plötzlich nicht mehr erreichbar oder erstrebenswert?
- Brauchen Sie professionelles Feedback zu Bewerbungsunterlagen oder Förderanträgen? Schreiben Sie einen Karriereplan oder benötigen Sie Know-How zur weiteren Finanzierung der eigenen Forschung?
- Belastet Sie die Unsicherheit des Wissenschaftssystems? Erleben Sie eine schwierige Situation am Arbeitsplatz? Haben Sie Zweifel am eigenen Zeit-und Selbstmanagement, der Vereinbarkeit von Wissenschaft, Care und Kindern?
Diese und weitere Fragen können Postdoktorandinnen und Doktorandinnen mit Post-Doc Ambitionen im Rahmen eines professionelles Einzelcoachings oder einer Einzelberatung behandeln.
Bei Interesse vereinbaren sie ein Erstgespräch mit dem verantwortlichen Leiter der Fachstelle Chancengleichheit.
Die Gleichstellungskommission kann Finanzbeiträge für Projekte und Massnahmen im Bereich Gleichstellung und Diversität sprechen. Alle Universitätsangehörigen sind berechtigt, Gelder bei der Gleichstellungskommission zu beantrage.
Anträge müssen einen engen Bezug zur Universität Luzern haben und einen Beitrag zur Umsetzung der universitären Diversitätsstrategie leisten.
Anträge können für folgende Projekte und Massnahmen gestellt werden:
- Besondere Projekte und Veranstaltungen zur Inklusion und Diversität in der Lehre
- Sensibilisierungsmassnahmen für die Verbesserung der Chancengleichheit und Diversität
- Massnahmen gegen sexuelle Belästigung, Rassismus sowie andere Formen der Ausgrenzung und Diskriminierung
- Projekte zur Vernetzung von Universitätsangehörigen zu den Themen Chancengleichheit und Diversität
- Beiträge an die Finanzierung von Kinderbetreuung in Härtefällen sowie Notsituationen bzw. unvorhersehbaren Betreuungsengpässen
Angaben zum Gesuch und den Bewilligungskriterien sind im «Merkblatt Finanzbeiträge GLK» vom Februar 2024 festgehalten.
