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    Dies Academicus 2017

    Die neue Ehrendoktorin und -doktoren Prof. Dr. Lars P. Feld, Sr. Dr. Michaela Puzicha OSB und Dr. Lorenz Erni Am Dies Academicus vom 2. November 2017 wurden Sr. Dr. Michaela Puzicha OSB, Dr. Lorenz Er

    www.unilu.ch/universitaet/portraet/dies-academicus/2017/

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    Schweizer HR-Barometer 2014

    Arbeitserleben und Job Crafting Der neuste HR-Barometer beleuchtet das Wechselspiel zwischen Arbeitserleben, betrieblicher Arbeitsgestaltung und Job Crafting. Mit Job Crafting wird die Gestaltung der

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/ergebnisse/ausgaben/schweizer-hr-barometer-2014/

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    Schweizer HR-Barometer 2016

    Loyalität und Zynismus Der diesjährige Schweizer HR-Barometer widmet sich vertieft dem Schwerpunkthema «Loyalität und Zynismus», dem Wechselspiel zwischen arbeitnehmerseitig erlebter und erbrachter Lo

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/ergebnisse/ausgaben/schweizer-hr-barometer-2016/

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    Methode

    Der Schweizer HR-Barometer basiert auf einer regelmässigen Repräsentativbefragung von Beschäftigten in der Schweiz. Die Befragung der Arbeitnehmenden erfolgt in einem 2-Jahres-Rhythmus . Dieses zweijä

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/projekt/methode/

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    Nutzen

    Die Repräsentativuntersuchung füllt eine zentrale Lücke in den öffentlich verfügbaren sozialwissenschaftlichen Daten über die Arbeitssituation von Beschäftigten in der Schweiz, unterstützt die arbeits

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/projekt/nutzen/

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    Ziel

    Der Schweizer HR-Barometer ist ein Kooperationsprojekt der Universitäten Luzern und Zürich, der Hochschule Luzern und der ETH Zürich. Er erfasst seit 2006, wie Beschäftigte in der Schweiz ihre Arbeits

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/projekt/ziel/

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    Schweizer HR-Barometer 2012

    Fehlverhalten und Courage Gemäss dem Schweizer Human-Relations-Barometer 2012 haben sich rund die Hälfte der Befragten mindestens einmal innerhalb des letzten Jahres geringfügig fehlverhalten. Am häuf

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/forschung/schweizer-human-relations-barometer/ergebnisse/ausgaben/schweizer-hr-barometer-2012/

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    Dr. Anna Sender

    Oberassistentin, Dozentin T +41 41 229 58 62 anna.sender@unilu.ch Frohburgstrasse 3, Raum 3.A15 CV Forschung Projekte Publikationen Weitere Forschungsleistungen Lehre CV Dr. Anna Sender hat an der Uni

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/mitarbeitende/dr-anna-sender/

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    Prof. Kuno Schmid

    Freier Mitarbeiter T +41 32 622 36 32 kuno.schmid@unilu.ch CV Forschung Publikationen CV Curriculum Vitae Kuno Schmid Forschung Arbeitsschwerpunkte Religionsdidaktik, Lernprozesse im Religionsunterric

    www.unilu.ch/fakultaeten/tf/professuren/religionspaedagogik-und-katechetik/mitarbeitende/kuno-schmid/

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    Dr. Lea Rutishauser

    Dozentin lea.rutishauser@hrconscience.ch Forschung Projekte Publikationen Weitere Forschungsleistungen Lehre Forschung Lea Rutishauser ist Projektleiterin eines KTI-finanzierten Forschungsprojektes zu

    www.unilu.ch/fakultaeten/wf/institute-zentren-forschungsstellen/center-fuer-human-resource-management/mitarbeitende/dr-lea-rutishauser/

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