People Analytics
An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Personalpraxis vermittelt das Masterseminar "People Analytics" Studierenden vertiefte Kompetenzen in Personalanalyse. Das Seminar wird vom Center für Human Resource Management (CEHRM) angeboten.
Damit Entscheidungsträger/innen in Unternehmen möglichst fundierte und gute Personalentscheide treffen können, benötigen sie zuverlässige Informationen und Kennzahlen zu ihren Mitarbeitenden. "People Analytics" befasst sich mit der Gewinnung, Analyse und Kommunikation von Daten und Fakten zu Mitarbeitenden.
Wie sollen wir unsere Teams aufstellen? Wie wirksam sind unsere Trainings? Ist unsere Entlöhnung angemessen? – Dies sind konkrete Fragestellungen, die durch gezielte Personalanalysen besser beantwortet werden können.
Ziel des Seminars ist es, den Studierenden einen vertieften Einblick in die Materie zu ermöglichen und sie mit deren Werkzeugen vertraut zu machen. Als wichtiger Teil davon, erhalten die Teilnehmenden die Gelegenheit, selbt ein "People Analytics"-Projekt durchzuführen. Die Seminarleiterinnen unterstützen sie dabei durch regelmässige Coachings. Nebst der Vermittlung von analytischen, konzeptionellen und kommunikativen Kompetenzen steht in jedem Seminar eine aktuelle Fragestellung des Human Resource Managements im Fokus. Das Thema des letzten Seminars war "remote work".
Im dessen Rahmen haben vier Studentinnen, angelehnt an die derzeitige Situation, eine Studie zur Arbeit im Homeoffice durchgeführt. Die Studie wurde in einem Artikel im Fachmagazin personalSCHWEIZ veröffentlicht.
Sie haben dabei festgestellt, dass eine gute Zusammenarbeit weniger von der Form der Kommunikation, sondern von der Kommunikationskultur untereinander abhängt.
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Das Center für Human Resource Management
Das CEHRM forscht zu verschiedenen gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen und Aspekten des Human Ressource Management und bietet eine Plattform für innovative Forschung, Lehre und einen intensiven Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis. Das Center bietet auf Bachelor- und Masterstufe verschiedene Lehrveranstaltungen an. Dazu gehören einführende und fachlich breit gefächerte Vorlesungen wie auch Seminare zu sehr spezifischen Themenbereichen des Human Resource Managements.