Dr. Sarah Kost
CV
Sarah Kost hat 2021 ihren Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften an der Universität Luzern abgeschlossen und schloss 2023 ihren Master mit Schwerpunkt "Marktorientierte Unternehmensführung" ebenfalls an der Universität Luzern ab.
Seit März 2023 ist Sarah Kost als Doktorandin und wissenschaftliche Assistentin am Center für Human Resource Management von Prof. Dr. Bruno Staffelbach an der Universität Luzern angestellt. Bei ihrer Promotion fokussiert sie sich im Rahmen eines SNF-finanzierten Forschungsprojektes zum Thema Talent Management vor allem auf die Themen Talentidentifikation, Kommunikation von Talent Management und Transparenz in der organisationalen Kommunikation.
Weitere Forschungsleistungen
- Shared Responsibility: Understanding the Devolution of Talent Management Responsibilities from HR Professionals to Line Managers. Referat, Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, University of Lucerne, Luzern, 2025
- Shared responsibility: Understanding HR Devolution in Talent Management. Referat, Veranstaltung 14th EIASM Workshop on Talent Management, EIASM, Eindhoven, 2025
- Navigating the transparency paradox in talent management: Organizational contexts and communication approaches. Referat, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Kopenhagen, 2025
- Perceived Talent Management Effectiveness: The Role of Strategic HR Integration and Transparency. Referat, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, University of Lucerne, Luzern, 2025
- The link between Strategic HR Integration, Talent Management Effectiveness, and Transparency about Talent Management. Referat, EIASM SHRM Workshop, EIASM, Fribourg, 2025
- Managing Paradoxes in Talent Management Communication: A Qualitative Study. Referat, 39th Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Barcelona, 2024
- Managing Paradoxes in Talent Management Communication: A Qualitative Study. Referat, 13th EIASM Workshop on Talent Management, EIASM, Luxembourg, 2024
- Trapped in Paradox? How HR Professionals navigate Talent Management. Referat, 13th EIASM Workshop on Talent Management,, EIASM, Luxembourg, 2024
- Managing Paradoxes in Talent Management Communication: A Qualitative Study. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Universität Luzern, Luzern, 2024
- Managing Paradoxes in TM Communication: A Qualitative Study. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Universität Luzern, CEHRM, Luzern, 2024
- Can you not communicate Talent Management? A Qualitative Study. Referat, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, University of Lucerne, Luzern, 2023
- Can you not communicate Talent Management? A Qualitative Study. Referat, 12th EIASM Workshop on Talent Management, EIASM, Lyon, 2023
- Talent Management im Fokus: Wege zu mehr Wirksamkeit. Präsentation, HR Swiss Webinar, HR Swiss, Online, 2025
- La gestion des talents en point de mire: vers plus d‘efficacité. Präsentation, HR Swiss Webinar, HR Swiss, Online, 2025
- Talent Management im Fokus: Wege zu mehr Wirksamkeit. Präsentation, ZGP Webinar, ZGP, Online, 2025
- Managing High Potentials in Organizations: First Insights into the Results from a Quantitative Study on Talent Management Practices and Processes. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, University of Lucerne, Luzern, 2024
- Umgang mit Spannungsfeldern im Talent Management: Erste Ergebnisse aus dem laufenden SNF-Projekt «Talent Recipe». Referat, 29. Treffen Netzwerk Center für Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, Luzern, 2024
- Umgang mit Herausforderungen und Chancen im Talent Management: Einblicke in das laufende SNF-Forschungsprojekt «Talent Recipe». Referat, International HRM Network Meeting, International HRM Group, St.Gallen, 2024
