Dr. Delia Meyer
CV
Delia Meyer absolvierte ihren Bachelor und Master in Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bern. Seit 2021 absolviert sie ihr Doktoratsstudium zum Thema Austausch und Erhalt von Ressourcen in Arbeitsbeziehungen.
Weiter ist sie Projektleiterin des SNF-finanzierten Infrastrukturprojekts «Schweizer HR-Barometer» sowie Dozentin an der Universität Luzern und Hochschule für Wirtschaft Zürich.
CV und Publikationen (Englisch)
Publikationen
- Meyer, D., Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2024). Schweizer HR-Barometer 2024: Sinn und Unsinn in der Arbeit. Luzern und Zürich: Universität Luzern, ETH Zürich, Universität Luzern.
- Schneider, L., Meyer, D., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2022). Schweizer HR-Barometer 2022: Innovation und Scheitern. Luzern und Zürich: Universität Luzern, Universität Zürich, ETH Zürich.
- Meyer, D., & Feierabend, A. (20. Dezember 2024). Sinn und Unsinn in der Arbeit. personalSCHWEIZ, (8), 36–38.
- Feierabend, A., & Meyer, D. (2024). Stellenwert der Arbeit nimmt mit dem Alter zu. HR Today, (5), 56.
- Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2023). Wo gehen all die Fachkräfte hin? personalSCHWEIZ, (9), 38–40.
- Meyer, D., & Pletscher, M. (2023). Homeoffice-Pflicht für Alleinlebende. HR Today, (1).
- Meyer, D., & Pletscher, M. (2023). Homeoffice-Pflicht für Alleinlebende. HR Today. Abgerufen von https://hrtoday.ch/de/article/homeoffice-pflicht-fuer-alleinlebende
- Meyer, D. (2022). Jederzeit arbeiten? HR Today, (5).
- Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2022). Begünstigt Fehleraversion Lernen und Innovation? personalSCHWEIZ, (11), 34–36.
- Feierabend, A., & Meyer, D. (2022). Innovation dank Fehlerkultur. cogito, (10), 30–31.
- Feierabend, A., Meyer, D., & Schneider, L. (2022). Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. HR Today, (10).
- Meyer, D., Schneider, L., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2023). Frühlingsnewsletter Schweizer HR-Barometer 2023. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/user_upload/Fruehlingsnewsletter_2023_DE.pdf
- Meyer, D., Schneider, L., Feierabend, A., Jenni, D., Niederberger, P., Bolli, T., … Staffelbach, B. (2023). Herbstnewsletter Schweizer HR-Barometer 2023. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/user_upload/Herbstnewsletter_2023.pdf
- Schneider, L., Meyer, D., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2021). Herbstnewsletter Schweizer HR-Barometer 2021. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/fakultaeten/wf/institute/hrm/dok/HR-Barometer/Newsletter/2021/Herbstnewsletter_2021_DE.pdf
Weitere Forschungsleistungen
- Understanding the Impact of Work-Related Sense of Coherence and Work Alienation on Stress and Turnover Intentions: The Role of Job Position and Calling Orientation. Referat, EIASM Workshop in SHRM, EIASM, Fribourg, 2025
- Career sustainability: a relationship perspective. Referat, Dutch HRM Network Conference 2024, Dutch HRM Network, Rotterdam, 2024
- Quiet quitting: How changing attitudes toward work and career are shaping employees’ creative behavior. Referat, EIASM Workshop in SHRM, EIASM, Barcelona, 2024
- Do Turnover Intentions Equal Withdrawal from Employee Creativity? The Moderating Effect of Career Orientations. Referat, EURAM Doctoral Colloquium, EURAM, Dublin, 2023
- Exploring the Mediating Role of Social Capital: The Impact of Leader-Member Exchange on Career Sustainability. Referat, EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Prag, 2023
- Turnover Intention, Psychological Contract Breach, and Creativity. Referat, EURAM Doctoral Colloquium, EURAM, Winterthur, 2022
- Do Turnover Intentions Equal Withdrawal? The Moderating Effect of Career Orientations. Referat, EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Minho, 2022
