Dr. Naemi Jacob
Country Co-Investigator (Switzerland) – GLOBE Project, Dozentin
T +41 41 229 58 64
Frohburgstrasse 3, Raum 4.B45
CV
Naemi Jacob absolvierte ihren Bachelor in Psychologie an der Université de Lausanne und ihren Master in Psychologie an der Universität Zürich. Bereits während und nach ihrem Studium sammelte sie durch Praktika im In- und Ausland sowie Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmen der Privatwirtschaft vielfältige praktische Erfahrungen.
Im Februar 2025 schloss sie ihr Doktorat an der Universität Luzern erfolgreich ab. In ihrer Dissertation untersuchte sie die Identifikation von Talenten in grossen Unternehmen sowie die Auswirkungen des Talentstatus auf Einstellungen, Verhalten und Wohlbefinden von Mitarbeitenden.
Heute ist sie als Senior Research Associate und Country Co-Investigator (Switzerland) des internationalen GLOBE-Projekts an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Luzern tätig. Ihre Forschungsinteressen liegen in den Bereichen Talent Management, Leadership, Organisationsverhalten und kulturvergleichende Forschung.
CV und Publikationen (Englisch)
Projekte
Publikationen
- Jacob, N. (2026). Arbeitsplatzidentifikation. Wenn Orte Teil der Identität werden. In Staffelbach, Bruno (Hrsg.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (S. 231–232). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N. (2026). Gleich und gleich. Wenn Ähnlichkeit zur Falle wird. In Staffelbach, Bruno (Hrsg.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (S. 169–170). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N. (2026). Karrierepolitisches Verhalten. Machiavelli im Talentmanagement. In Staffelbach, Bruno (Hrsg.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (S. 103–109). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N. (2026). Talentmanagement. Chancen, Risiken und Nebenwirkungen. In Staffelbach, Bruno (Hrsg.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (S. 157–161). Zürich: NZZ libro.
- Meyer, D., & Jacob, N. (2026). Entfremdung am Arbeitsplatz. personalSCHWEIZ, 2, 30–31.
- Jacob, N., & Winkler, S. (2025). Die Kunst der Auswahl: Was gute Selektionsprozesse ausmacht. personalSCHWEIZ, 3, 28–30.
- Jacob, N., & Hofer, F. (2025). Klug entscheiden: Was Organisationen zukunftsfähig macht. Denkfehler vermeiden und Entscheidungsfähigkeit stärken. personalSCHWEIZ, 10, 45–47.
- Meyer, D., & Jacob, N. (2025). Mehr Kreativität durch kreative Führung? Eine Frage der Abhängigkeit. HR Today, 2, 37 ff.
- Meyer, D., & Jacob, N. (2025). Nachhaltige Karrieren – Zukunft im Arbeitsleben gestalten. personalSCHWEIZ, 9, 32–33.
- Pletscher, M., & Jacob, N. (2024). Auswirkungen der Talentidentifikation. personalSCHWEIZ, (7), 44–46.
- Jacob, N. (4. September 2024). Der Arbeitsplatz als Teil des Selbst: Die Bedeutung der Arbeitsplatzidentifikation für Mitarbeitende. HR Today, (4), 45. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/der-arbeitsplatz-ist-ein-teil-des-selbst
- Jacob, N. (2024). Die Rolle der Persönlichkeit im Arbeitskontext. personalSCHWEIZ, (3), 48–49.
- Sapegina, A., & Jacob, N. (2024). Die dunkle Seite des Talentmanagements. personalSCHWEIZ, (10), 28–30.
- Pletscher, M., & Jacob, N. (20. Juni 2024). Aufgepasst bei der Talentidentifikation! cogito. Abgerufen von https://www.unilu.ch/magazin/artikel/aufgepasst-bei-der-talentidentifikation/
- Pletscher, M., & Jacob, N. (2024). Talentidentifikation: Kopf oder Gefühl? Jahresbericht 2023 Universität Luzern, 35. Abgerufen von https://www.unilu.ch/universitaet/portraet/jahresbericht/
- Jacob, N. (27. April 2022). Überqualifikation am Arbeitsplatz. HR Today. Abgerufen von https://hrtoday.ch/de/article/ueberqualifikation-am-arbeitsplatz
- Jacob, N. (2022). Similarity Bias - Gleich und gleich gesellt sich gern. personalSCHWEIZ, 18–20.
- Jacob, N. (28. April 2021). Kontraproduktivem Arbeitsverhalten entgegenwirken. HR Today. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/kontraproduktivem-arbeitsverhalten-entgegenwirken
- Jacob, N. (25. November 2020). Gleich und gleich gesellt sich gern. HR Today. Abgerufen von https://hrtoday.ch/de/article/gleich-und-gleich-gesellt-sich-gern-fokus-forschung
Weitere Forschungsleistungen
- Teilnahme an Workshop. Teilnahme an Workshop, Pre-Colloquium Post-Doctoral & Early Career Scholars Workshop 2026, European Group for Organization Studies (EGOS), Bergamo, 2026
- Blessing or Curse? The Role of Commitment and Performance Pressure in the Relationship between Talent Status and Well-Being. Referat, 41st EIASM Workshop on Strategic HRM, European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), Cagliari (Sardinien), 2026
- From Talent Status to Organizational Deviance and Trust: The Mediating Role of Identification. Referat, 20th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resource Management, PSL, Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation, Paris, Frankreich, 2024
- Striking a Balance: The Effect of Talent Status on Employee Well-Being through Talent Obligations and Performance Pressure. Referat, 39th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Barcelona, Spanien, 2024
- The Role of Organizational Identification in Mitigating Deviant Work Behaviors among Non-Talents. Referat, 12th EIASM Workshop on Talent Management, EIASM, Lyon, 2023
- Similarity Bias in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, Doctoral Colloquium 2022 - Leading Digital Transformation, European Academy of Management (EURAM), Winterthur, 2022
- Similarity Bias in Talent Identification - A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, 10th EIASM Workshop on Talent Management, EIASM, online, 2021
- Similarity Bias in Talent Identification - A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, 36th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, online, 2021
- Talent Management – Wie Organisationen ihre Talente identifizieren. Referat, Bachelor Infoanlass - Schnuppervorlesung BWL, Universität Luzern, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Luzern, 2025
- Striking a Balance: Talent Status, Burnout, and the Interplay of Employee Obligations and Performance Orientation. Referat, Lucerne Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, Luzern, 2023
- The Role of Organizational Identification in Mitigating Deviant Work Behaviors among Non-Talents. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2023
- Talent Status and Organizational Deviance. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2022
- Similarity Bias in Talent Identification. Referat, Lucerne Research Seminar in Economics and Management, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Luzern, Universität Luzern, 2022
- Similarity Bias in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2022
- Bias in Talent Identification: Erste Ergebnisse aus einem laufenden SNF-Forschungsprojekt. Referat, 24. Treffen Netzwerk Center für Human Resource Management (CEHRM) - Bias in Talent Identification, Center for Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, 2021
- Similarity Bias in Talent Identification - A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2021
- Similarity Bias in Talent Identification. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2020
- Mitglied der Weiterbildungskommission, Vertretung der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, 2025–
- Jurymitglied Fokus Maturaarbeit, Kategorie Sozialwissenschaften, 2024–
- Mitglied MOL Arbeitsorganisation Women* in Academia, 2021–
- Mitglied im Vorstand der Mittelbauorganisation, 2020–2021
- Mitglied MOL Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit, 2020–2021
- MOL-Vertreterin im Schweizer Dachverband actionuni, 2020–2021
- Mitglied Taskforce Hybride Lehre, Vertreterin der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, 2020–2021
