Dr. Naemi Jacob
Country Co-Investigator (Switzerland) – GLOBE Project, Lecturer
T +41 41 229 58 64
Frohburgstrasse 3, Room 4.B45
CV
Naemi Jacob completed her Bachelor’s degree in Psychology at the University of Lausanne and her Master’s degree in Psychology at the University of Zurich. Both during and after her studies, she gained a wide range of practical experience through internships in Switzerland and abroad, as well as through roles in various companies in the private sector.
In February 2025, she successfully completed her PhD at the University of Lucerne. In her thesis, she examined the identification of talent in large organisations, as well as the effects of talent status on employees’ attitudes, behaviour and well-being.
She is currently a Senior Research Associate and Country Co-Investigator (Switzerland) for the international GLOBE project at the Faculty of Economics and Management at the University of Lucerne. Her research interests lie in the areas of talent management, leadership, organisational behaviour and cross-cultural research.
Projects
Publications
- Jacob, N. (2026). Arbeitsplatzidentifikation. Wenn Orte Teil der Identität werden. In Staffelbach, Bruno (Ed.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (pp. 231–232). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N. (2026). Gleich und gleich. Wenn Ähnlichkeit zur Falle wird. In Staffelbach, Bruno (Ed.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (pp. 169–170). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N. (2026). Karrierepolitisches Verhalten. Machiavelli im Talentmanagement. In Staffelbach, Bruno (Ed.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (pp. 103–109). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N. (2026). Talentmanagement. Chancen, Risiken und Nebenwirkungen. In Staffelbach, Bruno (Ed.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (pp. 157–161). Zürich: NZZ libro.
- Meyer, D., & Jacob, N. (2026). Entfremdung am Arbeitsplatz. personalSCHWEIZ, 2, 30–31.
- Jacob, N., & Winkler, S. (2025). Die Kunst der Auswahl: Was gute Selektionsprozesse ausmacht. personalSCHWEIZ, 3, 28–30.
- Jacob, N., & Hofer, F. (2025). Klug entscheiden: Was Organisationen zukunftsfähig macht. Denkfehler vermeiden und Entscheidungsfähigkeit stärken. personalSCHWEIZ, 10, 45–47.
- Meyer, D., & Jacob, N. (2025). Mehr Kreativität durch kreative Führung? Eine Frage der Abhängigkeit. HR Today, 2, 37 ff.
- Meyer, D., & Jacob, N. (2025). Nachhaltige Karrieren – Zukunft im Arbeitsleben gestalten. personalSCHWEIZ, 9, 32–33.
- Pletscher, M., & Jacob, N. (2024). Auswirkungen der Talentidentifikation. personalSCHWEIZ, (7), 44–46.
- Jacob, N. (4 September 2024). Der Arbeitsplatz als Teil des Selbst: Die Bedeutung der Arbeitsplatzidentifikation für Mitarbeitende. HR Today, (4), 45. Retrieved from https://www.hrtoday.ch/de/article/der-arbeitsplatz-ist-ein-teil-des-selbst
- Jacob, N. (2024). Die Rolle der Persönlichkeit im Arbeitskontext. personalSCHWEIZ, (3), 48–49.
- Sapegina, A., & Jacob, N. (2024). Die dunkle Seite des Talentmanagements. personalSCHWEIZ, (10), 28–30.
- Pletscher, M., & Jacob, N. (20 June 2024). Aufgepasst bei der Talentidentifikation! cogito. Retrieved from https://www.unilu.ch/magazin/artikel/aufgepasst-bei-der-talentidentifikation/
- Pletscher, M., & Jacob, N. (2024). Talentidentifikation: Kopf oder Gefühl? Jahresbericht 2023 Universität Luzern, 35. Retrieved from https://www.unilu.ch/universitaet/portraet/jahresbericht/
- Jacob, N. (27 April 2022). Überqualifikation am Arbeitsplatz. HR Today. Retrieved from https://hrtoday.ch/de/article/ueberqualifikation-am-arbeitsplatz
- Jacob, N. (2022). Similarity Bias - Gleich und gleich gesellt sich gern. personalSCHWEIZ, 18–20.
- Jacob, N. (28 April 2021). Kontraproduktivem Arbeitsverhalten entgegenwirken. HR Today. Retrieved from https://www.hrtoday.ch/de/article/kontraproduktivem-arbeitsverhalten-entgegenwirken
- Jacob, N. (25 November 2020). Gleich und gleich gesellt sich gern. HR Today. Retrieved from https://hrtoday.ch/de/article/gleich-und-gleich-gesellt-sich-gern-fokus-forschung
Achievements
- Teilnahme an Workshop. Teilnahme an Workshop, Pre-Colloquium Post-Doctoral & Early Career Scholars Workshop 2026, European Group for Organization Studies (EGOS), Bergamo, 2026
- Blessing or Curse? The Role of Commitment and Performance Pressure in the Relationship between Talent Status and Well-Being. Lecture, 41st EIASM Workshop on Strategic HRM, European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), Cagliari (Sardinien), 2026
- From Talent Status to Organizational Deviance and Trust: The Mediating Role of Identification. Lecture, 20th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resource Management, PSL, Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation, Paris, Frankreich, 2024
- Striking a Balance: The Effect of Talent Status on Employee Well-Being through Talent Obligations and Performance Pressure. Lecture, 39th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Barcelona, Spanien, 2024
- The Role of Organizational Identification in Mitigating Deviant Work Behaviors among Non-Talents. Lecture, 12th EIASM Workshop on Talent Management, EIASM, Lyon, 2023
- Similarity Bias in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Lecture, Doctoral Colloquium 2022 - Leading Digital Transformation, European Academy of Management (EURAM), Winterthur, 2022
- Similarity Bias in Talent Identification - A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Lecture, 10th EIASM Workshop on Talent Management, EIASM, online, 2021
- Similarity Bias in Talent Identification - A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Lecture, 36th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, online, 2021
- Talent Management – Wie Organisationen ihre Talente identifizieren. Lecture, Bachelor Infoanlass - Schnuppervorlesung BWL, Universität Luzern, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Luzern, 2025
- Striking a Balance: Talent Status, Burnout, and the Interplay of Employee Obligations and Performance Orientation. Lecture, Lucerne Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, Luzern, 2023
- The Role of Organizational Identification in Mitigating Deviant Work Behaviors among Non-Talents. Lecture, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2023
- Talent Status and Organizational Deviance. Lecture, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2022
- Similarity Bias in Talent Identification. Lecture, Lucerne Research Seminar in Economics and Management, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Luzern, Universität Luzern, 2022
- Similarity Bias in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Lecture, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2022
- Bias in Talent Identification: Erste Ergebnisse aus einem laufenden SNF-Forschungsprojekt. Lecture, 24. Treffen Netzwerk Center für Human Resource Management (CEHRM) - Bias in Talent Identification, Center for Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, 2021
- Similarity Bias in Talent Identification - A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Lecture, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2021
- Similarity Bias in Talent Identification. Lecture, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2020
- Mitglied der Weiterbildungskommission, Vertretung der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, 2025–
- Jurymitglied Fokus Maturaarbeit, Kategorie Sozialwissenschaften, 2024–
- Mitglied MOL Arbeitsorganisation Women* in Academia, 2021–
- Member of the board of MOL, 2020–2021
- Mitglied MOL Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit, 2020–2021
- MOL-Vertreterin im Schweizer Dachverband actionuni, 2020–2021
- Mitglied Taskforce Hybride Lehre, Vertreterin der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, 2020–2021
