Dr. Naemi Jacob
Country Co-Investigator (Switzerland) – GLOBE Project, Lecturer
T +41 41 229 58 64
Frohburgstrasse 3, Room 4.B45
CV
Naemi Jacob completed her Bachelor’s degree in Psychology at the University of Lausanne and her Master’s degree in Psychology at the University of Zurich. Both during and after her studies, she gained a wide range of practical experience through internships in Switzerland and abroad, as well as through roles in various companies in the private sector.
In February 2025, she successfully completed her PhD at the University of Lucerne. In her thesis, she examined the identification of talent in large organisations, as well as the effects of talent status on employees’ attitudes, behaviour and well-being.
She is currently a Senior Research Associate and Country Co-Investigator (Switzerland) for the international GLOBE project at the Faculty of Economics and Management at the University of Lucerne. Her research interests lie in the areas of talent management, leadership, organisational behaviour and cross-cultural research.
Projects
Publications
- Jacob, N. (2026). Arbeitsplatzidentifikation. Wenn Orte Teil der Identität werden. In Staffelbach, Bruno (Ed.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (pp. 231–232). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N. (2026). Gleich und gleich. Wenn Ähnlichkeit zur Falle wird. In Staffelbach, Bruno (Ed.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (pp. 169–170). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N. (2026). Karrierepolitisches Verhalten. Machiavelli im Talentmanagement. In Staffelbach, Bruno (Ed.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (pp. 103–109). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N. (2026). Talentmanagement. Chancen, Risiken und Nebenwirkungen. In Staffelbach, Bruno (Ed.), HR Insights: Neue Geistesblitze zur Personalführung (pp. 157–161). Zürich: NZZ libro.
- Jacob, N., & Feierabend, A. (1 October 2026). Parenting Skills Transfer: Elternkompetenzen erkennen und gezielt im Arbeitsalltag einsetzen. personalSCHWEIZ, 8, 44–45.
- Meyer, D., & Jacob, N. (2026). Entfremdung am Arbeitsplatz. personalSCHWEIZ, 2, 30–31.
- Jacob, N., & Winkler, S. (2025). Die Kunst der Auswahl: Was gute Selektionsprozesse ausmacht. personalSCHWEIZ, 3, 28–30.
- Jacob, N., & Hofer, F. (2025). Klug entscheiden: Was Organisationen zukunftsfähig macht. Denkfehler vermeiden und Entscheidungsfähigkeit stärken. personalSCHWEIZ, 10, 45–47.
- Meyer, D., & Jacob, N. (2025). Mehr Kreativität durch kreative Führung? Eine Frage der Abhängigkeit. HR Today, 2, 37 ff.
- Meyer, D., & Jacob, N. (2025). Nachhaltige Karrieren – Zukunft im Arbeitsleben gestalten. personalSCHWEIZ, 9, 32–33.
- Pletscher, M., & Jacob, N. (2024). Auswirkungen der Talentidentifikation. personalSCHWEIZ, (7), 44–46.
- Jacob, N. (4 September 2024). Der Arbeitsplatz als Teil des Selbst: Die Bedeutung der Arbeitsplatzidentifikation für Mitarbeitende. HR Today, (4), 45. Retrieved from https://www.hrtoday.ch/de/article/der-arbeitsplatz-ist-ein-teil-des-selbst
- Jacob, N. (2024). Die Rolle der Persönlichkeit im Arbeitskontext. personalSCHWEIZ, (3), 48–49.
- Sapegina, A., & Jacob, N. (2024). Die dunkle Seite des Talentmanagements. personalSCHWEIZ, (10), 28–30.
- Pletscher, M., & Jacob, N. (20 June 2024). Aufgepasst bei der Talentidentifikation! cogito. Retrieved from https://www.unilu.ch/magazin/artikel/aufgepasst-bei-der-talentidentifikation/
- Pletscher, M., & Jacob, N. (2024). Talentidentifikation: Kopf oder Gefühl? Jahresbericht 2023 Universität Luzern, 35. Retrieved from https://www.unilu.ch/universitaet/portraet/jahresbericht/
- Jacob, N. (27 April 2022). Überqualifikation am Arbeitsplatz. HR Today. Retrieved from https://hrtoday.ch/de/article/ueberqualifikation-am-arbeitsplatz
- Jacob, N. (2022). Similarity Bias - Gleich und gleich gesellt sich gern. personalSCHWEIZ, 18–20.
- Jacob, N. (28 April 2021). Kontraproduktivem Arbeitsverhalten entgegenwirken. HR Today. Retrieved from https://www.hrtoday.ch/de/article/kontraproduktivem-arbeitsverhalten-entgegenwirken
- Jacob, N. (25 November 2020). Gleich und gleich gesellt sich gern. HR Today. Retrieved from https://hrtoday.ch/de/article/gleich-und-gleich-gesellt-sich-gern-fokus-forschung
