Dr. phil. Hannah Mormann
Oberassistentin
T +41 41 229 57 31
F +41 41 229 55 65
hannah.mormann@unilu.ch
Frohburgstrasse 3, Raum 3.A55
Sprechstunden nach Voranmeldung via Doodle
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CV
Hannah Mormann studierte an der Universität Bielefeld Soziologie im Hauptfach und Volkswirtschaftslehre im Nebenfach. Nach einem Studien- und Forschungsaufenthalt an der Staatsuniversität St. Petersburg schloss sie 2006 ihr Studium ab. Bevor sie 2008 ihr Promotionsstudium am DFG-Graduiertenkolleg „Weltgesellschaft. Zur Herstellung und Repräsentation von Globalität” der Universität Bielefeld aufnahm, war sie Personalreferentin in einem IT-Unternehmen. Von April 2011 bis September 2012 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisationssoziologie der Universität Bielefeld und ab Oktober 2012 wissenschaftliche Assistentin im Schwerpunkt Organisation am Soziologischen Seminar der Universität Luzern. In ihrer Dissertation „Organisationsmuster der Globalisierung. Wie Software die Welt von Organisationen modelliert” untersuchte sie am Beispiel betriebswirtschaftlicher Standardsoftware und ihrer Implementierung die Globalisierungsbedingungen von Organisationen und die Rolle, die moderne Informationstechnologien dabei spielen. Im Sommer 2014 schloss sie das Promotionsverfahren ab. Seit August 2014 ist Hannah Mormann Oberassistentin am Soziologischen Seminar und arbeitet im Schwerpunkt Organisation (Prof. Dr. Raimund Hasse).
Forschung
Forschungsschwerpunkte
- Organisationssoziologie
- Weltgesellschafts- und Globalisierungsforschung
- Technikforschung und Geschichte der Software
- Themen modernen Personalmanagements (z. B. Diversity Management)
Lehre
Aktuelle Veranstaltungen von Dipl. Soz. Hannah Mormann
Bisherige Veranstaltungen von Dipl. Soz. Hannah Mormann
Publikationen
Zeitschriftenartikel
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Mormann, H., & Willjes, K. (2013). Organisationsprojekt und Projektorganisation: Softwareeinführungsprojekte in der Hochschule aus organisationssoziologischer Perspektive. HIS. Forum Hochschule, (4), 23–41.
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Furmancyzk, K., Husmann, D., & Mormann, H. (2012). Employability vom Kopf auf die Füsse gestellt: Über die Praktikumsbegleitveranstaltung im BA-Studium Soziologie. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 7 (4), 85–93.
Buchkapitel, Beitrag in Sammelband
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Hasse, R., & Mormann, H. (2017). Vom Diversity Management zu "Schweizer Spitzenfrauen". In Funder, Maria (Hrsg.), Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch (S. 467–497). Baden-Baden: Nomos Verlag.
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Seidl, D., & Mormann, H. (2014). Niklas Luhmann as organization theorist. In P. Adler, P. du Gay, G. Morgan & M. Reed (Hrsg.), Oxford Handbook of Sociology, Social Theory and Organization Studies: Contemporary Currents (S. 125–157). Oxford: Oxford University Press.
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Mormann, H. (2012). Informationstheoretische und organisationstheoretische Formalisierung. In J.H. Passoth & J. Wehner (Hrsg.), Quoten, Kurven und Profile: Zur Vermessung des Internets (S. 69–88). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
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Mormann, H. (2012). Softwarelösung als Organisationsproblem: Soziologische Überlegungen zum Thema SAP-Standardsoftware. In Hans-Georg Soeffner (Hrsg.), Transnationale Vergesellschaftungen: Verhandlungen des 35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurt am Main in 2010. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
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Mormann, H. (2010). Technologie(n) der Unsicherheitsbewältigung: Zum Einsatz von SAP-Standardsoftware in Organisationen. In Hans-Georg Soeffner (Hrsg.), Unsichere Zeiten. Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen: Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Artikel in Publikumsmedien
Bericht (Arbeits-, Forschungs-, Jahres-), Report, Gutachten, Expertise
Lexikonartikel
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Mormann, H. (2015). Herbert A. Simon, 1946, The Proverbs of Administration. In S. Kühl (Hrsg.), Schlüsselwerke der Organisationsforschung (S. 640–643). Wiesbaden: Springer VS.
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Mormann, H. (2015). Nils Brunsson & Kerstin Sahlin-Andersson, 2000, Constructing Organizations. The Example of Public Sector Reform. In S. Kühl (Hrsg.), Schlüsselwerke der Organisationsforschung (S. 136–140). Wiesbaden: Springer VS.
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Kette, S., & Mormann, H. (2015). Richard M. Cyert & James G. March, 1963, A Behavioral Theory of the Firm. In S. Kühl (Hrsg.), Schlüsselwerke der Organisationsforschung (S. 210–214). Wiesbaden: Springer VS.