swissuniversities PgB-Projekt: Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Karriereentwicklung von Postdocs

Die Universität Luzern möchte die Arbeitsbedingungen und Karriereperspektiven von Postdocs nachhaltig verbessern. Hintergrund ist die zunehmende Diskussion über prekäre Beschäftigungsverhältnisse im akademischen Mittelbau sowie die nationale Petition „Beendigung der Prekarität an Schweizer Hochschulen“ (2021). Der Bericht von Haering/Leimgruber (2023) zeigt, dass besonders die Postdoc-Phase von Unsicherheiten geprägt ist, auch wenn die Prekarität in der Schweiz noch geringer ist als in anderen Ländern.

Die Strategie basiert auf dem Eckwert-Bericht „Nachwuchsförderungsstrategie (Fokus Postdoc)“ der BCP Business Consulting Partner AG (2025), nationalen Studien und Interviews mit Postdocs und Professor:innen. Sie identifiziert Handlungsbedarf in Betreuung, Karriereförderung, Autonomie, Vernetzung, Sichtbarkeit sowie Chancengleichheit und Vereinbarkeit. Ziel ist es, Postdocs unter verlässlichen und transparenten Bedingungen arbeiten zu lassen, Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen und alternative Karrierewege frühzeitig zu vermitteln. Die Strategie dient der Universitätsleitung, Fakultäten, Professuren und zentralen Einheiten als Grundlage für Planung, Entscheidungen und koordinierte Umsetzung.

Universitäre Nachwuchsförderungsstrategie mit Focus auf die Postdoc-Phase
Eckwert-Bericht, Massnahmen-Bericht

Bei Fragen gibt Ihnen die Projektleiterin Sarah Kaiser gerne Auskunft.