Dr. Naemi Jacob erhielt den Preis für ihren am Workshop präsentierten Beitrag, der im Rahmen ihrer kumulativen Dissertation «Talent Identification – A Quantitative Investigation of Antecedents and Consequences» entstanden ist. Darin untersucht die Leiterin und Lehrbeauftragte am Center für Human Resource Management (CEHRM) mittels quantitativer Forschung, welche Faktoren die Identifikation von Talenten in Organisationen beeinflussen und welche Auswirkungen ein Talentstatus auf Mitarbeitende haben kann. Die Arbeit zeigt unter anderem, dass Vorgesetzte eine Schlüsselrolle bei der Talentidentifikation spielen. Sie beeinflussen nicht nur, wer als Talent eingestuft wird, sondern auch, wie Mitarbeitende den Talentstatus und dessen Folgen erleben.

Der ausgezeichnete Beitrag legt einen besonderen Fokus auf die Auswirkungen von Talentstatus auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden. Die Auszeichnung würdigt damit eine wissenschaftliche Arbeit zu aktuellen Fragestellungen im Human Resource Management und unterstreicht zugleich die internationale Sichtbarkeit der Forschung der Universität Luzern.

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Disserationspreise des EIASM

Überblick zur Forschung am Center für Human Resource Management (CEHRM)

Früherer Magazinbeitrag zu Naemi Jacobs Forschung