Marina Pletscher, MA
Projekte
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The Cranfield Network on International Human Resource Management
CRANET (The Cranfield Network on International Human Resource Management) ist das weltweit grösste HRM-Forschungsnetzwerk und das einzige, das seit mehr als drei Jahrzenten vergleichende Daten über HRM in verschiedenen Ländern sammelt. 1989 wurde CRANET ins Leben gerufen mit dem Ziel, Unternehmenspraktiken auf dem Gebiet des Personalmanagements auf internationaler Ebene zu vergleichen. Das Forschungsnetzwerk umfasst heute über 40 Universitäten und Wirtschaftshochschulen in Europa, Nordamerika, Arika, Asien und Australien. 2013–2026 -
The talent recipe: Multi-actor perspective on managing paradoxes of talent identification in organization
Die Identifizierung und das Management von Talenten ist ein Hauptanliegen von Vorgesetzten und eine Top-Priorität für CEOs. Dieses Projekt konzentriert sich auf die Grundlage des Talentmanagements: Die Identifizierung von Talenten. In diesem Projekt untersuchen wir, wie Organisationen ihre Talente identifizieren und welche kontextuellen Faktoren diese Entscheidungen beeinflussen. 2022–2026 -
Similarity Biases in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence
2020–2024
Publikationen
- Meyer, D., & Pletscher, M. (2023). Homeoffice-Pflicht für Alleinlebende. HR Today, (1).
- Sender, A., & Pletscher, M. (2022). Human Resource Management in Bewegung. Cogito, (8), 28–29. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/universitaet/dienste/unikomm/dokumente/cogito/cogito_9_2022.pdf
- Pletscher, M. (1. Juni 2022). Kommunikationskompetenz von Managern ist gefragt. PersonalSchweiz, (5), 30–31.
- Pletscher, M. (2022). HR Management von morgen: Trends, die bleiben werden. HR Today, 57. Abgerufen von https://hrtoday.ch/de/article/hr-management-von-morgen-trends-die-bleiben-werden
Weitere Forschungsleistungen
- Value of Employee Voice: The impact of bottom-up communication on organizational innovation and the moderating role of communication training for managers. Diskussionsbeitrag, EURAM Doctoral Colloquium, EURAM, Dublin, 2023
- When humor works: Impact of humor style similarity on supervisor-subordinate relationship. Referat, EIASM 38th Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Prague, 2023
- To joke or not to joke? Impact of humor style similarity on supervisor-subordinate relationship. Referat, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, the University of Lucerne, Luzern, 2022
- Strategic Internal Communication: A Quantitative Analysis of Engagement Driving Approaches. Referat, EURAM Doctoral Colloquium, EURAM, Winterthur, 2022
- Strategic Internal Communication: A Quantitative Analysis of Engagement Driving Approaches. Referat, EIASM 37th Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Minho, 2022
- Strategic Internal Communication: a quantitative analysis of engagement driving approaches. Referat, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, the University of Lucerne, Luzern, 2022
- Educate, support, involve: effective strategies of internal communication. Referat, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, the University of Lucerne, Luzern, 2021
- Umgang mit Spannungsfeldern im Talent Management: Erste Ergebnisse aus dem laufenden SNF-Projekt «Talent Recipe». Referat, 29. Treffen Netzwerk Center für Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, Luzern, 2024
- The Jungle of Talent Journey: Complexity and Change in Employee Perceptions of Being Recognized as Talents. Präsentation, Lucerne Research Seminar, Universität Luzern, Luzern, 2023
- Employee reactions to talent status communication: qualitative analysis of short-term reactions and long-term sense-making. Diskussionsbeitrag, AOM Submission Incubator, Organizational Behavior: A division of Academy of Management, Online, 2023
- Employee reactions to talent status communication: qualitative analysis of short-term reactions and long-term sense-making. Impulsreferat, EDEN DOCTORAL SEMINAR ON DEVELOPING GROUNDED THEORY, EDEN (EIASM), Brussels, 2023
- HRM-Landschaft Schweiz: Ergebnisse der CRANET-Studie 2022. Moderation, Abendveranstaltung Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürich, 2022
- Ergebnisse der aktuellen HR-Umfrage: CRANET-Studienbericht 2022 (Schweiz) und Implikationen für HR auf dem Schweizer Markt. Referat, Spotlight.HR, Spotlight.HR, Basel, 2022
