Das H.I.T. Programm (High Potential University Leaders Identity & Skills Training Program – Inclusive Leadership in Academia) ist ein einzigartiges Förderprogramm für Professorinnen aller Schweizer Universitäten, die institutionelle Führungsaufgaben übernehmen möchten. Es verbindet Leadership-Trainings mit persönlichem Coaching und Networking-Sessions an verschiedenen Orten in der Schweiz.

Das H.I.T. Programm wurde 2019 als Kooperationsprojekt der Gleichstellungsfachstellen aller universitären Hochschulen der Schweiz und als Teil des Programms «P-7 Chancengleichheit und Hochschulentwicklung 2017-2020» von swissuniversities gestartet (s. Newsmeldung vom 5. Februar 2020). Nach erfolgreichen Durchführungen 2019 bis 2024 wurde es institutionell am Center for Higher Education and Science Studies (CHESS) der Universität Zürich angesiedelt.

Die Auswahlkriterien für die rund 25 zur Verfügung stehenden Plätze berücksichtigen Führungserfahrung der Bewerberin, ihre Motivation, Führungsaufgaben innerhalb ihrer Einrichtung zu übernehmen, die Unterrepräsentation von Frauen in bestimmten akademischen Bereichen und die Notwendigkeit, die Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften innerhalb der Fakultäten, Fachbereiche oder Bildungseinrichtungen zu verbessern.

Seit dem Start des H.I.T. Programms 2019 hat jedes Jahr eine Professorin der Universität Luzern teilgenommen. Für die Durchführung von 2026 wurden erstmals zwei Professorinnen der Universität Luzern gleichzeitig für die Teilnahme ausgewählt. Zum News-Beitrag.

Interessierte Professorinnen der Universität Luzern können sich bei der Fachstelle Chancengleichheit über das Leadership Programm informieren.

Kontakt: Fleur Weibel, fleur.weibel@unilu.ch