Die Gleichstellung der Geschlechter und die Beseitigung von bestehenden Diskriminierungen ist ein zentrales Ziel der Universität Luzern. Das Universitätsstatut hält fest, dass die Universität Luzern die Chancengleichheit der Geschlechter bei der Erfüllung all ihrer Aufgaben, insbesondere in Forschung, Lehre und Nachwuchsförderung, berücksichtigt und die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter durch geeignete Massnahmen fördert. Insbesondere wird eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter auf allen Stufen und in allen Gremien angestrebt.

Auf allen Stufen der akademischen Karriere ist der Frauenanteil in den letzten zwei Jahrzenten angestiegen. Aber auch wenn immer mehr Frauen studieren und promovieren, verbleiben deutlich weniger Frauen als Männer in der Wissenschaft und besetzen dort seltener Führungspositionen. Entsprechend stellt die Förderung der akademischen Karrieren von Wissenschaftlerinnen im Umsetzungsplan 2025-2028 zur Diversitätsstrategie weiterhin eines der vier Handlungsfelder dar.

Neben der Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen verfolgt die Universität Luzern das Ziel eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses bei den Professuren und setzt hierfür gezielte Massnahmen zur Gewährleistung der Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren um. Auch setzt sich die Universität Luzern aktiv für den Schutz vor sexueller und sexistischer Belästigung ein, die schwerwiegende Formen der Geschlechterdiskriminierung darstellen.