Dr. Astrid Rimbach
Lehr- und Forschungsbeauftragte für Gesundheitsförderung und Prävention
T +41 41 229 59 24 • Alpenquai 4, Raum 7 • astrid.rimbach@unilu.ch
CV
Astrid Rimbach beschäftigt sich als Arbeitswissenschaftlerin und Diplompädagogin in Forschung, Lehre, Weiterbildung und Beratung mit der Entwicklung von Menschen, Arbeit und Organisationen in ihrer dynamischen Wechselbeziehung. Ihr Forschungsinteresse gilt insbesondere dem betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagement sowie der organisationalen Resilienz mit den verschiedenen Handlungsfeldern. Einen weiteren Schwerpunkt bilden die Auswirkungen gesunder Führung sowie aktuelle Trends wie New Work, Agilität und Digitalisierung im Kontext einer nachhaltigen Arbeits- und Organisationsgestaltung.
Ihre Promotion absolvierte Astrid Rimbach an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw Hamburg). Im Mittelpunkt stand die Entwicklung und Realisierung eines integrierten Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Krankenhäusern. Die Promotion war konzipiert als anwendungsorientiertes Organisationsentwicklungsprojekt in einem Klinikkonzern mit 13 Standorten und rund 8.500 Mitarbeitenden. Darüber hinaus war sie verantwortlich für den Aufbau und die Leitung eines verbandlichen Beratungsangebots zum betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagement für rund 300 Unternehmen mit insgesamt etwa 65.000 Mitarbeitenden der chemischen Industrie in Norddeutschland.
Ihre Lehrerfahrungen erstrecken sich über mehrere Universitäten, Hochschulen und Weiterbildungsinstitutionen in Deutschland und in der Schweiz. Zudem war sie stellvertretende Studiengangsleiterin des BSc Gesundheitsförderung und Prävention an der ZHAW und Studiengangsleitung des MAS Gesundheitsförderung an der FHHS.
Als Dozentin lehrt sie in den Bereichen betriebliches Demografie- und Gesundheitsmanagement, organisationale Resilienz, Management im Gesundheitswesen, Beratung und Coaching, Projektmanagement, Gesundheitsförderung und Prävention, Praxismodule, Einsamkeit im Alter aus Genderperspektive sowie wissenschaftliches Arbeiten. In ihrer Lehrtätigkeit verbindet sie ihre Forschungsschwerpunkte mit ihrer umfassenden Beratungserfahrung, wodurch ein enger Bezug zwischen wissenschaftlicher Erkenntnis und praktischer Anwendung entsteht.
Astrid Rimbach engagiert sich zudem als Präsidentin des Netzwerks für gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz, um die Gesundheit von Mitarbeitenden und Studierenden im Rahmen eines integrierten betrieblichen und studentischen Gesundheitsmanagements zu stärken.
Darüber hinaus ist sie Mitglied des Vorstands der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), einer wissenschaftlichen Vereinigung von Forschenden, Praktiker:innen, Interessensvertretungen und Behördenvertreter:innen. In dieser Funktion setzt sie sich für eine menschenorientierte und nachhaltige Gestaltung von Arbeit, Organisationen und Gesellschaft ein.
Achievements
- Resilienzkompass zur Stärkung der organisationalen Resilienz von Organisationen im Gesundheitswesen. Referat, 3. Forschungssymposium Gesundheit 2025, Forschungssymposium Gesundheit Luzern, Luzern, 2025
- Gesteuerte interprofessionelle und interdisziplinäre Führungs- und Teamentwicklungs-prozesse – ein modulares System im Setting Krankenhaus. Referat, Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels, Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASIG), Dortmund, 2024
- Die positive Arbeitssituationsanalyse zur Stärkung der psychischen Gesundheit. Referat, Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels, Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASIG), Dortmund, 2024
- Hochschulen anders gedacht – nachhaltig, fair und gesund! Workshop, Sozial gerecht: Gesundheit - Umwelt - Klima, Kongress Armut und Gesundheit, Berlin, 2024
- Die positive Arbeitssituationsanalyse zur Stärkung der psychischen Gesundheit. Referat, Forschungssymposium Gesundheit Luzern 2024, Universität Luzern, Luzern, 2024
- Gesteuerte interprofessionelle und interdisziplinäre Führungs- und Teamentwicklungsprozesse – ein modulares System im Setting Spital. Referat, Forschungssymposium Gesundheit Luzern 2024, Universität Luzern, Luzern, 2024
- «Fit in und für die Zukunft: Ein gesundheitsförderndes Angebot für Mitarbeitende in ambulanten Pflegeberufen» – Eine Mitarbeitendenbefragung basierend auf den Empfehlungen der STRAIN-Studie (2021). Referat, Forschungssymposium Gesundheit Luzern 2024, Universität Luzern, Luzern, 2024
- Gesteuerte interprofessionelle & interdisziplinäre Führungs- und Teamentwicklungsprozesse ein modulares System im Setting Krankenhaus. Referat, Nachhaltig Arbeiten & Lernen, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Universität Hannover, 2023
- Hochschulen – nachhaltig und gesund gedacht! Workshop, Nachhaltig Arbeiten & Lernen, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Universität Hannover, 2023
- Kurzportrait Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz. Referat, Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz - Herbsttreffen, Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz, Zürich, 2022
- Nachhaltigkeit im BGM braucht einen Plan - Von der Analyse bis zur Massnahmenumsetzung. Referat, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Hochschule Fulda, Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Fulda, 2024
- Unternehmenskultur – der Klebstoff für Mitarbeitende. Referat, Fachkräfte sichern und gesund erhalten, AOK Nordost, Online, 2024
- Stärkung der organisationalen und individuellen Resilienz - Welche Rolle spielt die Resilienz für das Unternehmen? Präsentation, Netzwerk KMU - Fachkonferenz „Psychische Gesundheit im Unternehmen stärken“, AOK Nordost, Online, 2023
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Aufgaben - Grundlagen - Inhalte. Präsentation, CAS Betriebliche Ergonomie - Current Clinical Topic: Betriebliche Ergonomie – Zwangshaltungen, ZHAW Departement Gesundheit, Winterthur, 2023
- BGM in schwierigen Zeiten. Impulsreferat, BGM in schwierigen Zeiten - Netzwerk KMU Kompetenz, AOK Nordost, Online, 2023
- Neue Arbeitsformen gesund gestalten. Referat, KMU-Netzwerk: Fachkonferenz Neue Arbeitsformen gesund gestalten, AOK Nordost, Berlin, 2023
- GESUNDHEITSFÖRDERUNG ALS FÜHRUNGSAUFGABE. Impulsreferat, Konferenz der Leitungspersonen (KLP), PH Luzern, PH Luzern, Online, 2022
- Frühlingstreffen Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz, Tagungsleiter/in, Zürich, 2025
- Menschengerechte Arbeitsgestaltung, Mitglied Organisationskomitee, Kassel, 2026
- Herbsttreffen Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz, Tagungsleiter/in, Pädagogische Hochschule Zürich PHZ, 2024
- Frühjahrstreffen Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz, (Co-)Organisator/in, Online, 2024
- Herbsttreffen Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz, Tagungsleiter/in, Universität Luzern, 2023
- BGM wirkungsvoll umgesetzt – praktische Beispiele, Tagungsleiter/in, Basel, Novartis, 2023
- Frühjahrstreffen Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz, (Co-)Organisator/in, Universität Luzern, 2023
- D-A-CH Verband Gesundheitsfördernde Hochschulen, Mitglied, Deutschland, 2022–
- Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz, Präsident/in, Schweiz, 2021–
- Forum Gesundheit Luzern, Mitglied, Schweiz, 2017–
- Forum Gesundheit Luzern, Mitglied, Schweiz, 2017–
- Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitglied, Deutschland, 2015–
- Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitglied, Deutschland, 2015–
- INQA-Fachkreis Demografie, Mitglied, Deutschland, 2012–
- INQA-Fachkreis Demografie, Mitglied, Deutschland, 2012–
- Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Schweiz, Präsident/in, Schweiz, 2021–2021
- Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Mitglied, Deutschland, 2010–2023
Publications
- Rimbach, A. (2021). Arbeit und Gesundheit – eine Wechselwirkung. Aktuelle Herausforderungen in der Pflege. Endo-Praxis, (37), 17–22.
- Rimbach, A. (2021). Betriebliches Demografiemanagement - Handlungsfelder, Akteure und Instrumente zur Stärkung der organisationalen Resilienz. Betriebliche Prävention, (10), 368–375.
- Rimbach, A. (2024). Die positive Arbeitssituationsanalyse zur Stärkung der psychischen Gesundheit. In Dettmers, J., Tisch, A. & Trimpop, R. (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels (S. 293–296). Kröning: Asanger.
- Rimbach, A. (2024). Gesteuerte interprofessionelle und interdisziplinäre Führungs- und Teamentwicklungsprozesse – ein modulares System im Setting Krankenhaus. In Dettmers, J., Tisch, A. & Trimpop, R. (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels (S. 471–474). Kröning: Asanger.
- Rimbach, A. (2025). Arbeits- und Gesundheitspsychologie III – Arbeitspsychologie und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Digitale Arbeit gesund gestalten. Hamburg: Hamburger Fern-Hochschule.
- Rimbach, A. (2025). Gesundheitspsychologie - Betriebliches Gesundheitsmanagement. Digitale Arbeit gesund gestalten. Hamburg: Hamburger Fern-Hochschule.
- Rimbach, A. (2021). Prävention und Gesundheitsförderung - Betriebliches Gesundheitsmanagement (2. Auflage). Hamburg: Hamburger Fern-Hochschule.
- Rimbach, A. (2023). Fallaufgabe „Psychische Gefährdungsbeurteilung - Verhältnisprävention". Bremen.
- Rimbach, A. (2023). Methodenauswahl und -zugänge zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Bremen.
- Rimbach, A. (2023). Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung im Betrieb. Bremen.
