Arbeitseinstellungen in Raum und Zeit
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Theorien beschreiben und erklären die Welt. Arbeitspsychologische Theorien beschreiben und erklären das Erleben und Verhalten der Menschen im Kontext von (Erwerbs-) Arbeit. Wie weit reichen diese Theorien und wie präzise bilden sie die Realität ab? Dazu braucht es eine empirische Überprüfung. Das ist der Zweck des Schweizer HR-Barometers. Der vorliegende Newsletter validiert in Raum - zwischen Stadt und Land - und Zeit - vor und während Corona.
Artikel 1: Stabil hohe Arbeitszufriedenheit trotz Pandemie?
Ob die Menschen mit ihrer Arbeit zufrieden sind, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Dazu gehören insbesondere auch wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen, die beispielsweise durch externe Schocks wie der aktuellen Corona-Pandemie ausgelöst werden. In diesem Artikel wird die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in der Schweiz über die letzten Jahre untersucht und verglichen. Dabei zeigen die Ergebnisse der Auswertung der Schweizer HR-Barometer Daten 2012 bis 2020, dass die Mehrheit der Beschäftigten zufrieden mit der Arbeit sind und dass sich dies auch zu Beginn des Corona-Krisenjahres 2020 nicht geändert hat. Aus der detaillierteren Analyse der Arbeitszufriedenheitstypen wird zudem deutlich, dass vor allem der stabilisierte Zufriedenheitstyp (also die Zufriedenheit, bei welcher der Soll-Ist-Vergleich positiv ausfällt und das Anspruchsniveau aufrechterhalten wird) im Vergleich zu den Vorjahren deutlich zugenommen hat.
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Artikel 2: Beschäftigte auf dem Land sind loyaler gegenüber ihrem Arbeitgeber
In den fünf grössten Agglomerationsgebieten in der Schweiz leben allein fast 40% der Gesamtbevölkerung (BFS, 2017). Unterschiedliche Werte, Lebensvorstellungen und -einstellungen werden oft mit der Stadt- respektive Landbevölkerung assoziiert. Der vorliegende Beitrag untersucht, inwieweit sich die Arbeitseinstellungen von Beschäftigten in Schweizer Städten von Beschäftigten in ländlichen Regionen unterscheiden. Hierzu wurden die Daten des Schweizer HR-Barometers 2016 verwendet und Personen basierend auf ihrem Wohnort gemäss der Klassifizierung des Schweizer Bundesamtes für Statistik in rurale und urbane Regionen in zwei Gruppen unterteilt (BFS, 2012). Insgesamt zeigen die Resultate, dass Beschäftigte auf dem Land im Durchschnitt ein höheres Commitment, ein höheres Vertrauen in den Arbeitgeber und eine geringere Kündigungsabsicht haben. Zusammenfassend kann man also sagen, dass Beschäftigte auf dem Land loyaler gegenüber ihrem Arbeitgeber sind. Bei der durchschnittlichen Arbeitszufriedenheit zeigt sich hingegen kein Unterschied zwischen Stadt und Land.
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Der Newsletter ist in den Sprachen Deutsch und Englisch verfügbar. Zudem ist eine Kurzfassung auf Italienisch und Französisch erhältlich.
Weitere Informationen zum gemeinsamen Forschungsprojekt der ETH Zürich, Universität Luzern und Universität Zürich finden Sie unter Schweizer HR-Barometer.
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Job attitudes in terms of space and time
Theories describe and explain the world. Psychological theories describe and explain the experience and behaviour of people in the context of (gainful) employment. How far do these theories go and how accurately do they illustrate reality? To answer these questions, an empirical assessment is needed. This is where the Swiss HR Barometer comes in. The newsletter validates the answers in terms of space (between urban and rural areas) and time (before and during the coronavirus crisis).
Article 1: Is job satisfaction remaining high despite the pandemic?
The question of whether people are happy with their work depends on many different factors. In particular, these include financial and social developments which can be triggered by external shocks, for example the current coronavirus pandemic. This first article studies and compares the job satisfaction of employees in Switzerland over recent years. The results of the analysis of the Swiss HR Barometer data from 2012 to 2020 show that the majority of employees are happy with their job and that this has not changed, even at the onset of the coronavirus crisis in early 2020. It also becomes clear from a detailed analysis of the types of job satisfaction that the «stabilised» type of job satisfaction (i.e. where the target-actual comparison is positive and the employee’s level of expectation stays the same) in particular increased significantly compared with previous years.
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Article 2: Employees in the countryside are more loyal to their employer
According to the Swiss Federal Statistical Office, almost 40% of the entire population live in the five largest conurbations in Switzerland alone. City dwellers are often thought to have different values to people who live in the countryside, as well as different ideas about and attitudes to life. This article investigates the extent to which the attitudes to work of employees in Swiss urban areas differ from those of employees in rural regions. To this end, data from the Swiss HR Barometer in 2016 was used and people were divided into two groups based on their place of residence – one for rural regions and the other for urban regions – in accordance with the classification by the Swiss Federal Statistical Office. The results as a whole show that, on average, employees in the countryside are more committed, have more confidence in their employer and have a lower turnover intention. To summarise, then, you could say that employees in the countryside are more loyal to their employer. In the case of average job satisfaction, however, there is no difference between employees in the city and the countryside.
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The newsletter is available in German and English. There is also a short version in Italian and French. For more information about the joint research project of the ETH Zurich, University of Lucerne and University of Zurich visit Swiss HR-Barometer.
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