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Ausländische Beschäftigte fühlen sich am Arbeitsplatz gut integriert

Mehr als die Hälfte der ausländischen Beschäftigten in der Schweiz fühlt sich im betrieblichen Arbeitsumfeld gut integriert. Sprachliche Schwierigkeiten sind einer der Hauptgründe für eine mangelnde Integration. Dies geht aus der jüngsten Ausgabe des Schweizer «HR-Barometers» der ETH Zürich und der Universitäten Luzern und Zürich hervor. Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Herkunft und Glauben wird insgesamt wenig wahrgenommen, lautet ein weiterer Befund. Am häufigsten wird Diskriminierung im Bewerbungsprozess und beim Lohn empfunden. Verbesserungspotential gibt es vor allem beim Integrationsklima im Unternehmen: Rund ein Drittel der ausländischen Beschäftigten bewertet dieses lediglich als mittelmässig.

Weitere Informationen:

Schweizer HR-Barometer 2018
Executive Summary DE

Weitere Informationen zum gemeinsamen Forschungsprojekt der ETH Zürich, Universität Luzern und Universität Zürich finden Sie unter Schweizer HR-Barometer.

Foreign employees feel well-integrated at the workplace

More than half of foreign employees in Switzerland feel well-integrated in their work environment. Language difficulties serve as one of the main reasons for a lack of integration. This is concluded by the latest issue of the “Swiss HR-Barometer” issued by the Federal Institute of Technology (ETH) Zurich and the Universities of Lucerne and Zurich. Another finding is that there is little perceived discrimination on the grounds of nationality, ethnic origin and faith. Discrimination is mostly experienced during the application process and with regard to pay. There is improvement potential mainly with regard to the integration climate. Around one-third of foreign employees assess this to be just average.

Further information:

Schweizer HR-Barometer 2018
Executive Summary EN

Les salariés étrangers se sentent bien intégrés à leur poste de travail

Plus de la moitié des salariés étrangers en Suisse se sentent bien intégré dans leur environnement professionnel. Les difficultés linguistiques sont l’un des motifs principaux d’un défaut d’intégration. C’est ce qui ressort de la dernière édition du «baromètre RH suisse» de l’EPF Zurich et des universités de Lucerne et de Zurich. Autre résultat: on ressent globalement peu de discriminations en raison de la nationalité, de l’origine et de la croyance. Le plus souvent, la discrimination est perçue dans le cadre du processus de candidature et du salaire. Il existe un potentiel d’amélioration surtout pour le climat d’intégration dans l’entreprise: environ un tiers des salariés étrangers pensent qu’il n’est que moyen.

Informations complémentaires:

Schweizer HR-Barometer 2018
Synthèse FR

Gli stranieri si sentono ben integrati nel posto di lavoro

Oltre la metà degli stranieri impiegati in Svizzera si sente ben integrata nel proprio ambiente di lavoro. La lingua è uno dei principali ostacoli a una integrazione soddisfacente. Questo è quanto emerso nell’ultima edizione del «Barometro svizzero HR» pubblicato dall’ETH Zurigo e dalle Università di Lucerna e Zurigo. Lo studio rileva anche che i lavoratori si sentono nel complesso poco discriminati a causa della loro nazionalità, origine o fede. La discriminazione è percepita con maggiore frequenza durante il processo di candidatura o di definizione del salario. Rimane un margine di miglioramento soprattutto per quanto concerne l’integrazione nelle imprese: circa un terzo dei dipendenti stranieri la giudica mediocre.

Ulteriori informazioni:

Schweizer HR-Barometer 2018
Sintesi operativa IT