Jamie Gloor, Anja Feierabend und zwei Forscherinnen aus Singapur publizieren im Journal of Vocational Behavior den Artikel "An inconvenient truth? Interpersonal and career consequences of “maybe baby” expectations".

Der Artikel wurde auch kürzlich honoriert an der 2017 Academy of Management Conference in Atlanta (USA) mit dem "Best Paper Proceeding Award" und dem "Emerald Best Paper Based on a Dissertation Award".

Artikel

21. Oktober 2017