Psychologische Verträge vergleichen die Erwartungen von Beschäftigten mit den Angeboten von Unternehmen. Abhängig von der Herkunft der Beschäftigten unterscheiden sich psychologische Verträge. Das zeigen aktuelle Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers, kürzlich publiziert in personalSchweiz von Dr. Anja Feierabend, Julian Pfrombeck und Laura Schärrer.

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