Kontraproduktivem Arbeitsverhalten entgegenwirken
Forscher aus Kanada und Frankreich widmen sich der Frage, wie wahrgenommene Ungerechtigkeit im Betrieb zu schädlichem Arbeitsverhalten führt und wie sich dies vermeiden lässt.
Als unfair wahrgenommene Entscheidungen können sich auf betroffene Arbeitnehmende und Arbeitgebende negativ auswirken. Warum und wann wahrgenommene Ungerechtigkeit ein schädliches Arbeitsverhalten hervorruft und wie HR-Praktiken diesem entgegenwirken, untersuchten die Forscher De Clercq, Kundi, Sardar und Shahid.
Beitrag im HR Today Nr. 5/2021 von Naemi Jacob, wissenschaftliche Assistentin am Center für HRM (CEHRM).
Zum Artikel (HR Today, Online)
11. Mai 2021