Die Auswirkungen des Employer Branding auf den Unternehmenserfolg wurden bisher nicht erforscht. Eine universätsübergreifende Forschungsgruppe widmet sich nun diesem Thema.

Employer Branding ist in der Praxis zu einem sehr häufig verwendeten Instrument geworden, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, zu entwickeln und langfristig an die Organisation zu binden. Die bisherige Forschungsliteratur konzentrierte sich dabei hauptsächlich darauf, Arbeitgebermarkenattribute zu identifizieren. Nach wie vor ist aber unklar, inwiefern sich das Employer Branding auf den Unternehmens­erfolg auswirkt.

Beitrag im HR Today Nr. 4/2020 von Laura Schärrer, wissenschaftliche Assistentin am Center für HRM (CEHRM).

Zum Artikel (HR Today, Online)

16. April 2020