Prof. Dr. Bruno Staffelbach
Rektor der Universität Luzern
Professor für Betriebswirtschaftslehre
PD, Dr. oec. publ.
T +41 41 229 50 02
bruno.staffelbach@unilu.ch
Frohburgstrasse 3, Raum 4.A40
Sprechstunden nach Vereinbarung
CV
Prof. Dr. Bruno Staffelbach ist ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre, Direktor vom Center für Human Resource Management (CEHRM) und Rektor der Universität Luzern. 1992 bis 2016 Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management der Universität Zürich. Akademische Interessengebiete: Human Resource Management und Management-Ethik. 1984 bis 1989 Dozent für Unternehmensführung und für Marketing an der damaligen Höheren Wirtschafts- und Verwaltungsschule Luzern, der heutigen Hochschule Luzern – Wirtschaft. Ehemaliger Verwaltungsrat von zwei börsenkotierten Unternehmungen; ehemaliger Kommandant einer Infanteriebrigade der Schweizer Armee; Gutachter und Mitglied verschiedener Beiräte und wissenschaftlicher Vereinigungen u.a. des European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM); ehemaliger Präsident des Executive MBA der Universität Zürich; Ehrenmitglied des Internationalen Komitees des Roten Kreuzes.
Curriculum Vitae Bruno Staffelbach (Englisch, PDF)
Forschung
Forschungsschwerpunkte
- Human Resource Management
- Management-Ethik
Projekte
-
The Cranfield Network on International Human Resource Management
CRANET (The Cranfield Network on International Human Resource Management) ist das weltweit grösste HRM-Forschungsnetzwerk und das einzige, das seit mehr als drei Jahrzenten vergleichende Daten über HRM in verschiedenen Ländern sammelt. 1989 wurde CRANET ins Leben gerufen mit dem Ziel, Unternehmenspraktiken auf dem Gebiet des Personalmanagements auf internationaler Ebene zu vergleichen. Das Forschungsnetzwerk umfasst heute über 40 Universitäten und Wirtschaftshochschulen in Europa, Nordamerika, Arika, Asien und Australien. 2013–2026 -
The talent recipe: Multi-actor perspective on managing paradoxes of talent identification in organization
Die Identifizierung und das Management von Talenten ist ein Hauptanliegen von Vorgesetzten und eine Top-Priorität für CEOs. Dieses Projekt konzentriert sich auf die Grundlage des Talentmanagements: Die Identifizierung von Talenten. In diesem Projekt untersuchen wir, wie Organisationen ihre Talente identifizieren und welche kontextuellen Faktoren diese Entscheidungen beeinflussen. 2022–2026 -
Schweizer Human-Relations-Barometer
Der Schweizer HR-Barometer ist ein Kooperationsprojekt der Universität Luzern mit der ETH und der Universität Zürich. Seit 2006 wird erfasst, wie Beschäftigte in der Schweiz ihre Arbeitssituation erleben. Mit Hilfe einer repräsentativen, regelmässig durchgeführten und differenzierten Befragung von Beschäftigten in der Schweiz werden sowohl die Beziehung zwischen Arbeitnehmenden und ihrem Arbeitgeber als auch das aktuelle Arbeitsklima in Unternehmen der Schweiz detailliert untersucht. Neben aktuellen, abwechselnden Schwerpunktthemen werden jeweils Trends zu HRM-Praktiken, zum psychologischen Vertrag, zu Arbeitseinstellungen und -verhalten und den Karriereorientierungen erhoben. Die Herausgeber des Schweizer HR-Barometers sind Prof. Dr. Gudela Grote, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich, und Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Direktor des Zentrums für Human Resource Management (CEHRM) und ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Luzern. 2021–2024 -
Similarity Biases in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence
2020–2024
-
Krisenmanagement Schweiz
2022–2023 -
Effects of pay transparency: A multi-level perspective
2017–2021 -
The Global Compensation and Pay Transparency Study
2012–2021 -
Schweizer Human-Relations-Barometer
Der Schweizer HR-Barometer ist ein Kooperationsprojekt der Universität Luzern mit der ETH und der Universität Zürich. Seit 2006 wird erfasst, wie Beschäftigte in der Schweiz ihre Arbeitssituation erleben. Mit Hilfe einer repräsentativen, regelmässig durchgeführten und differenzierten Befragung von Beschäftigten in der Schweiz werden sowohl die Beziehung zwischen Arbeitnehmenden und ihrem Arbeitgeber als auch das aktuelle Arbeitsklima in Unternehmen der Schweiz detailliert untersucht. Neben aktuellen, abwechselnden Schwerpunktthemen werden jeweils Trends zu HRM-Praktiken, zum psychologischen Vertrag, zu Arbeitseinstellungen und -verhalten und den Karriereorientierungen erhoben. Die Herausgeber des Schweizer HR-Barometers sind Prof. Dr. Gudela Grote, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich, und Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Direktor des Zentrums für Human Resource Management (CEHRM) und ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Luzern. 2017–2020 -
Compensation Practices and Policies of the Board of Directors (BoD), the Executive Board (EB) and Senior Management (C-1) of listed and large unlisted companies in Switzerland
2016–2020 -
Leader Tracker: Explaining Weekly Leadership Behaviour
2018–2020 -
Innovative Talent Management Framework for Swiss companies of MEM industry in China
2017–2018 -
Improving the well-being and career outcomes of temporary agency workers: A two-perspective examination of employability-enhancing practices
2016–2018
Publikationen
- Staffelbach, B., & Schwerzmann, M. (2019). New Public Management am Beispiel der Universität Luzern. Bulletin Vereinigung der Schweizerischen Hochschuldozierenden, 45 (3/4), 20–25.
- Sender, A., Rutishauser, L., & Staffelbach, B. (2018). Embeddedness across contexts: A two‐country study on the additive and buffering effects of job embeddedness on employee turnover. Human Resource Management Journal, 28 (2), 340–356. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515859
- Morf, M., Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2017). Task variety and counterproductive work behavior. Journal of Managerial Psychology, 32 (8), 581–592. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515838
- Staffelbach, B. (2017). Mythen militärischer Führung. Military Power Revue, (2), 26–35. https://doi.org/10.5281/zenodo.3529471
- Sender, A., Arnold, A., & Staffelbach, B. (2017). Job security as a threatened resource: reactions to job insecurity in culturally distinct regions. The International Journal of Human Resource Management, 28 (17), 2403–2429. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515850
- Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2016). Crowding Out Reciprocity between Working Parents and Companies with Corporate Childcare. Human Resource Management, 55 (5), 771–787. https://doi.org/10.5281/zenodo.3560652
- Morf, M. C., Arnold, A., & Staffelbach, B. (2014). The double psychological contracts of temporary agency workers. Employee Relations, 36 (6), 708–726. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515840
- Tschuor, C., Raptis, D. A., Morf, M. C., Staffelbach, B., Manser, T., & Clavien, P.-A. (2014). Job satisfaction among chairs of surgery from Europe and North America. Surgery, 156 (5), 1069–1077. https://doi.org/10.1016/j.surg.2014.04.013
- Staffelbach, B. (2014). Verantwortung verantworten. Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 15 (1), 81–84. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515823
- Arnold, A., & Staffelbach, B. (2012). Perceived post-restructuring job insecurity: The impact of employees’ trust in one’s employer and perceived employability. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), 26 (4), 307–330. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515825
- Bethke-Langenegger, P., Mahler, P., & Staffelbach, B. (2011). Effectiveness of talent management strategies. European Journal of International Management, 5 (5), 524–539. https://doi.org/10.5281/zenodo.3560633
- Feierabend, A., Mahler, P., & Staffelbach, B. (2011). Are there spillover effects of a family supportive work environment on employees without childcare responsibilities? Management Revue: The International Review of Management Studies., 22 (2), 188–209. https://doi.org/rg/10.1688/1861-9908_mrev_2011_02_Feierabend
- Wittekind, A., Gerber, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2009). Exploring types of career orientations in Switzerland: A latent class analysis. Journal of Vocational Behavior, 75 (3), 308–318. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515821
- Pohl-Eckerstorfer, I., & Staffelbach, B. (2007). Betriebliche Gentests zur Krankheitsvermeidung. Eine empirische Analyse relevanter Einsatzfaktoren. Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 16 (4), 296–310. https://doi.org/10.5281/zenodo.3559793
- Bernard, U., Gfrörer, R., & Staffelbach, B. (2005). Der Einfluss von Telearbeit auf das Team: Empirisch analysiert am Beispiel eines Versicherungsunternehmens. Zeitschrift für Personalforschung: ZfP, 19 (2), 120–138. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515827
- Bernard, U., & Staffelbach, B. (2003). Der Einfluss der Telearbeit auf die Identifikation mit dem Unternehmen: Empirisch analysiert am Beispiel einer Versicherungsunternehmung. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 12 (2), 147–162.
- Staffelbach, B., & Renggli, S. (2002). E-HR meets old HR. Organisationsentwicklung, 12 (2), 4–13. https://doi.org/10.5281/zenodo.3547555
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- Schüpfer, G., Konrad, C., Schmeck, J., Poortmans, G., Staffelbach, B., & Jöhr, M. (2000). Generating a Learning Curve for Pediatric Caudal Epidural Blocks: An Empirical Evaluation of Technical Skills in Novice and Experienced Anesthetists. Regional Anesthesia & Pain Medicine, 25 (4), 385–388.
- Schüfper, G., Konrad, C., Wietlisbach, M., Durrer, S., & Staffelbach, B. (1998). Lernkurven für manuelle Anästhesieverfahren. Gesundheitsökonomie und Qualitätsmanagement, 3 (2), 58–62.
- Staffelbach, B. (1997). Personalökonomik oder die Obsoleszenz der Konkurrenz zwischen Ökonomik und Psychologie in der Personalwirtschaft. Die Betriebswirtschaft, 57 (1), 119–121. https://doi.org/10.5281/zenodo.3611278
- Staffelbach, B. (1996). Zum Praxisbezug der BWL-Ausbildung an der Universität. Die Unternehmung: Zeitschrift für Betriebswirtschaft und Organisation, 50 (5), 355–357.
- Schüpfer, G., Konrad, C., Wietlisbach, M., Durrer, S., & Staffelbach, B. (1996). Lernkurven für manuelle Anästhesieverfahren. Die Unternehmung: Schweizerische Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 50 (4), 279–288. https://doi.org/10.5281/zenodo.3559738
- Staffelbach, B. (1995). Bausteine und Funktionen einer Personalökonomik. Die Unternehmung: Schweizerische Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 49 (3), 179–191. https://doi.org/10.5281/zenodo.3559734
- Staffelbach, B. (1993). Arbeitszeitflexibilisierung aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Die Unternehmung: Schweizerische Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 47 (3), 257–268. https://doi.org/10.5281/zenodo.3559732
- Staffelbach, B. (1989). Grundfragen und Konzeptionen einer Managementethik. Schweizerische Zeitschrift für kaufmännisches Bildungswesen, 83 (3), 64–68.
- Staffelbach, B. (1988). Strategisches Marketing von Dienstleistungen. Marketing: Zeitschrift für Forschung und Praxis, 10 (4), 277–284. https://doi.org/10.5281/zenodo.3547553
- Staffelbach, B. (1988). Werte im Management: Theorie und Praxis. Zeitschrift Führung + Organisation, 57 (1), 25–30. https://doi.org/10.5281/zenodo.3539215
- Staffelbach, B. (1987). Ethik und Management: Grundlagen und Ansätze. Die Unternehmung: Schweizerische Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 41 (6), 458–479. https://doi.org/10.5281/zenodo.3559730
- Staffelbach, B. (1987). Bibliographie zum strategischen Personalmanagement. Strategische Planung, 3 (4), 267–277.
- Staffelbach, B. (1986). Skizzen strategischer Personalpolitik. Management Forum, 6 (1–2), 47–63. https://doi.org/10.5281/zenodo.3529486
- Staffelbach, B. (1986). Workshop on Strategic Human Resource Management. Management Forum, 6 (1–2), 179–182. https://doi.org/10.5281/zenodo.3529561
- Staffelbach, B. (1986). Arbeitsbewertung und Anforderungsprofile. Dokumentation zur Betriebswirtschaft, 14, 1–41. https://doi.org/10.5281/zenodo.3539029
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- Staffelbach, B. (2021). HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien des Personalmanagements (2. Auflage). München: Verlag Franz Vahlen.
- Pfrombeck, J., Feierabend, A., Schärrer, L., Kornblum, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2020). Schweizer HR-Baromter2020: Digitalisierung und Generationen. Luzern und Zürich: Universität Luzern, Universität Zürich, ETH Zürich.
- Pfrombeck, J., Schärrer, L., Feierabend, A., Roth, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2018). Schweizer HR-Barometer 2018: Integration und Diskriminierung. Luzern: Universität Luzern, ETH Zürich, Universität Zürich.
- Arnold, A., Aulich, E.-M., & Staffelbach, B. (2017). Pay: Disparity, Transparency, Unfulfilled Expectations and Satisfaction - Six Studies of Employees in Switzerland. Zürich: Universität Zürich.
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- Grote, G., & Staffelbach, B. (2016). Schweizer HR-Barometer 2014: Arbeitserleben und Job Crafting. Zürich: Universität Zürich und ETH Zürich.
- Staffelbach, B. (2016). HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement. München: Vahlen.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2016). Schweizer HR-Barometer 2016: Loyalität und Zynismus. Zürich: Universität Zürich und ETH Zürich.
- Humm, J., Doden, W., Feierabend, A., Morf, M., Arnold, A., Grote, G., & Stafflebach, B. (2016). Schweizer HR-Barometer 2016: Loyalität und Zynismus. Zürich: ETH Zürich und Universität Zürich.
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- Doden, W., Morf, M., Arnold, A., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2014). Schweizer HR-Barometer 2014: Arbeitsleben und Job Crafting. Zürich: ETH Zürich und Universität Zürich.
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- Staffelbach, B., Arnold, A., & Aulich, E.-M. (2013). Deviant workplace behavior: Six studies among employees in Switzerland. Zürich: University of Zurich and KPMG.
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- Grote, G., & Staffelbach, B. (2012). Schweizer HR-Barometer 2012: Fehlverhalten und Courage. Zürich: Universität Zürich und ETH Zürich.
- Feierabend, A., Tschopp, C., Arnold, A., Doden, W., Morf, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2012). Schweizer HR-Barometer 2012: Fehlverhalten und Courage. Zürich: ETH Zürich und Universität Zürich.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2011). Schweizer HR-Barometer 2011: Unsicherheit und Vertrauen. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung.
- Arnold, A., Haase, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2011). Schweizer HR-Barometer 2011: Unsicherheit und Vertrauen. Zürich: NZZ Libro.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2010). Schweizer HR-Barometer 2010: Arbeitsflexibilität und Familie (Schweizer HR-Barometer). Zürich: NZZ Verlag.
- Feierabend, A., Tschopp, C., Bannwart, M., Wallimann, M., Arnold, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2010). Schweizer HR-Barometer 2010: Arbeitsflexibilität und Familie. Zürich: NZZ Libro.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2009). Schweizer HR-Barometer 2009: Mobilität und Arbeitgeberattraktivität. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2008). Schweizer HR-Barometer 2008: Lohnzufriedenheit und psychologischer Vetrag. Zürich: NZZ Verlag.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2007). Schweizer HR-Barometer 2007: Psychologischer Vertrag und Arbeits(un)sicherheit. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2006). Schweizer HR-Barometer 2006: Psychologischer Vertrag und Karriereorientierung. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B., & Senn, M. (2002). Ökonomik im Mittelalter: Eine Zeitreise mit modernen mikroökonomischen Theorien. Zürich: Chronos Verlag.
- Staffelbach, B., & Wehrli, H. P. (1996). Markt- und menschenorientierte Unternehmensführung. Bern/Stuttgart/Wien: Haupt Verlag.
- Staffelbach, B., & Danell, P. (1994). Kooperationen und strategische Allianzen - Erfolgsfaktoren im wirtschaftlichen Aufschwung. Zürich: ETH.
- Staffelbach, B. (1994). Management-Ethik: Ansätze und Konzepte aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Bern/Stuttgart/Wien: Haupt Verlag.
- Rühli, E., Krulis-Randa, J. S., Staffelbach, B., & Wehrli, H. P. (1993). Führen von Organisationen: Konzepte und praktische Beispiele aus privaten und öffentlichen Unternehmen (Festschrift für Edwin Rühli zum 60. Geburtstag). Bern: Haupt.
- Staffelbach, B., Sauter, E., & Blaser, H. (1993). Management Weiterbildung an der Universität Zürich. Schrift zum Abschluss des Zyklus: Bde. Managementpraxis III. Zürich: Universität Zürich.
- Staffelbach, B. (1986). Strategisches Personalmanagement (Schriftenreihe des Instituts für betriebswirtschaftliche Forschung an der Universität Zürich) (Bd. 55). Bern/Stuttgart/Wien: Haupt.
- Staffelbach, B. (1982). Die Stellung des Personalwesens in schweizerischen Unternehmungen: Forschungsbericht. Zürich: Robertson Associates.
- Häsler, G., & Staffelbach, B. (2023). Epilog - Vom Kollegialitätsprinzip als demokratische Rückversicherung. In Martin, Meyer. (Hrsg.), Krisenmanagement Schweiz (S. 189–196). Basel: NZZ Libro.
- Staffelbach, B., & Häsler, G. (2023). Krisenmanagement Schweiz - Eine Rückbesinnung auf die Stärken der Schweiz. In Martin, Meyer (Hrsg.), Krisenmanagement Schweiz (S. 14–24). Basel: NZZ Libro.
- Krebs, B., Wach, B., Wehner, M., Heine, H., Reichel, A., Mayerhofer, W., … Ligthart, P. (2021). Human Resource Management in the Germanic context. In Parry, Emma, Morley, Michael & Brewster, Chris (Hrsg.), Handbook on Contextual Approaches to Human Resource Management (S. 177–208). Oxford: Oxford University Press.
- Sender, A., Staffelbach, B., & Mayrhofer, W. (2021). One size fits all? Contextual factors and the profile of the HR director. In Parry, Emma, Brewster, Chris & Morley, Michael (Hrsg.), Handbook on Contextual Approaches to Human Resource Management (S. 605–630). Oxford: Oxford University Press.
- Staffelbach, B. (2019). Bruno Staffelbach Recommends "The Lucifer Effect: Understanding How Good People Turn Evil" by Philip Zimbardo. In Frey, Bruno & Schaltegger, Christoph (Hrsg.), 21st Century Economics: Economic Ideas You Should Read and Remember (S. 121–122). Cham: Springer.
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- Staffelbach, B. (2017). Menschenrechte zwischen (nicht-) staatlicher Deklaration und persönlicher Bürgertugend. In Kirchschläger, Peter (Hrsg.), Die Verantwortung von nichtstaatlichen Akteuren gegenüber den Menschenrechten (S. 27–28). Zürich: Theologischer Verlag Zürich.
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- Staffelbach, B., Feierabend, A., & Arnold, A. (2014). Managementethik, moralisches Fehlverhalten und finanzielle Anreize. In Pekruhl U., Spaar R. & Zölch M. (Hrsg.), Human Resource Management Jahrbuch 2014. Zürich: WEKA.
- Staffelbach, B., & Arnold, A. (2014). Managementethik, moralisches Fehlverhalten und finanzielle Anreize. In Ochsenbein, G, Pekruhl, U & Spaar, R. (Hrsg.), Human Resource Management Jahrbuch 2014. Zürich: WEKA.
- Staffelbach, B. (2012). Führungsausbildung: Spezielle Erkenntnisse und Erfahrungen. In Steiner, R. & Ritz, A. (Hrsg.), Personal führen und Organisation gestalten: Festschrift für Prof. Dr. Prof. h.c. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zur Emeritierung (S. 263–275). Bern: Haupt.
- Staffelbach, B. (2012). Kompetenz "Zeitmanagement": Reflexionen zur Gestaltung und Verwaltung von Zeit in der Unternehmensführung. In Steiner, V. & Müller, S. (Hrsg.), Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung: Ein Gedanke für Christian Scholz (S. 274–283). Baden-Baden: Nomos.
- Staffelbach, B., Brugger, E., & Bäbler, S. (2012). The role of strategic context in environmental sustainability initiatives: Three case studies. In Jacks, S.E. & Ones, D.S. & Dilchert, S. (Hrsg.), Managing Human Resources for Enviromental Sustainability (S. 36–60). New York: Jossey Bass.
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- Grote, G., & Staffelbach, B. (2009). Von der Mitarbeiter- zur Vorgesetztenbeurteilung? In Knobel, H.R. & Stier, M. (Hrsg.), Führen durch Vorbild - Persönlichkeiten im Gespräch. Weiningen: Stier.
- Staffelbach, B. (2008). Das VR-Team in der normativen Führung des Unternehmens. In Wunderer, R. (Hrsg.), Corporate Governance - Zur personalen und sozialen Dimension: 44 Statements aus Wissenschaft und Praxis (S. 15–18). Köln: Lüchterhand.
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- Staffelbach, B., & Witschi, S. (2006). Anwendungsorientierung im universitären Unterricht: Ein Werkstattbericht. In Dubs, R. (Hrsg.), Bildungswesen im Umbruch. Forderungen von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Zürich: Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B. (2006). Effizienz der (Kader-)Ausbildung in der Milizarmee. In Steiger, R., Annen, H. & Zwygart, U. (Hrsg.), Das Ruder in der Hand: Aspekte der Führung und Ausbildung in Armee, Wirtschaft und Politik (S. 99–104). Frauenfeld: Huber.
- Staffelbach, B. (2006). Ökonomie ist nicht alles, aber ohne Ökonomie ist auch militärisch Alles nicht. In Kuhn, E. (Hrsg.), Potentale und Effekte der Militärökonomie im Friedenssicherungsprozess: Fähigkeiten für Europa (S. 131–140). Fürstenfeldbrück: Gesellschaft für Militärökonomie.
- Staffelbach, B. (2005). Humanressourcen-Management. In Meyer, C. & Moosmann, R. (Hrsg.), Kleiner Merkur: Vol. 2: Betriebswirtschaft (6., S. 215–253). Zürich/Basel/Genf: Schulthess.
- Staffelbach, B., & Pohl-Eckerstorfer, I. (2004). Genanalyse in der betrieblichen Personalwirtschaft. In Aumann C. & Arnold V. (Hrsg.), Schriften des Vereins für Socialpolitik, Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften: Vol. 228: Wirtschaftsethische Perspektiven VII. Methodische Grundsatzfragen, Unternehmensethik, Verteilungsfragen, Gentechnik und Fragen der medizinischen Ethik. Berlin: Duncker & Humblot.
- Schüpfer, G., & Staffelbach, B. (2004). Personalmanagement im Spital: Überlegungen zu Incentive Systemen. In Quintel, M., Kuhlen R. & Putensen, C. (Hrsg.), Jahrbuch Intensivmedizin 2004. Lengerich: Pabst Science Publishers.
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- Staffelbach, B. (2003). Ethik und Betriebswirtschaft - ein Widerspruch? In Ulrich, P. & Breuer, M. (Hrsg.), Berichte des Instituts für Wirtschaftsethik: Nr. 100: Was bewegt die St.Galler Wirtschaftsethik? 14 Einschätzungen "von aussen" (S. 31–32). St.Gallen: Institut für Wirtschaftsethik.
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- Staffelbach, B. (6. Juni 2001). Ist ein MBA gleich MBA? Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B. (23. August 2000). Es hapert an der Umsetzung. Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B. (2022). Amoralisches Management. HR Today, 23 (9), 57.
- Staffelbach, B. (2021). Mit gutem Beispiel voran. HR Today, 23 (12), 57.
- Staffelbach, B. (2020). Stäbe gegen Pandemie. HR Today, 22 (11), 57.
- Staffelbach, B. (März 2012). Optimismus als Verzerrung: Irrational positive Einschätzungen. Rezension des Buches The Optimism Bias: A Tour of the Irrationally Positive Brain von T. Sharot. Neue Zürcher Zeitung, 31 ff.
- Staffelbach, B. (August 2011). Was Führungskräfte den ganzen Tag tun. Rezension des Buches "The Nature of Executive Work" von E. Matthaei. Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B. (Mai 2011). Bringt hoher Bonus hohe Leistungen? Rezension des Buches "Fühlen nützt nichts, hilft aber: Warum wir uns immer wieder unvernünftig verhalten" von D Ariely. Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B. (Januar 2011). Wie man besser entscheidet. Rezension des Buches "Making Better Decisions. Decision Theory in Practice" von Itzhak Gilboa. Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B. (August 2010). "Mein" Unternehmen. Rezension des Buches "Psychologische Ownership in Organisationen" von Erko Martins. Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B. (2008). Rezension des Buches Bauchentscheidungen: Die Intelligenz des Unterbewussten und die Macht der Intuition von G. Gigerenzer. Die Unternehmung, 62 (5), 511–512.
- Staffelbach, B. (Dezember 2008). Die Situation übt grossen Einfluss aus. Rezension des Buches Der Luzifer-Effekt: Die Macht der Umstände und die Psychologie des Bösen von P. Zimbardo. Neue Zürcher Zeitung, 63 ff.
- Staffelbach, B. (September 2008). Eine gute Intuition ist nicht immer logisch. Rezension des Buches Bauchentscheidungen: Die Intelligenz des Unterbewussten und die Macht der Intuition von G. Gigerenzer. Neue Zürcher Zeitung, 79 ff.
- Staffelbach, B. (Mai 2008). Ethische Massstäbe für militärisches Handeln: Buch eines Berufsoffiziers und Theologen. Rezension des Buches Militärethik: Theologische, menschenrechtliche und militärwissenschaftliche Perspektiven von D. Baumann. Neue Zürcher Zeitung, 65 ff.
- Staffelbach, B. (2006). Rezension des Buches Macht, Ressourcen und Gewalt. Zur Komplexität zeitgenössischer Konflikte: Eine Agenten-basierte Modellierung, von A. Geller. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift (ASMZ), 176 (11), 39 ff.
- Staffelbach, B. (2002). Rezension des Buches Basel und das Gempenplateau im Zweiten Weltkrieg von H. Senn. Schweizer Soldat, 71 (2), 37 ff.
- Staffelbach, B. (2000). Rezension des Buches Militärbetriebslehre: Betriebswirtschaftslehre der Streitkräfte, von O. Hahn. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift (ASMZ), 166 (5), 49 ff.
- Staffelbach, B. (1999). Rezension des Buches Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien: Personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen, von U. Backes-Gellner, L. Geil & M. Kräkel. Die Unternehmung, 53 (5), 375 ff.
- Staffelbach, B. (1997). Rezension des Buches Handbuch Rüstungsaltlasten, von D. Martinetz und G. Rippen. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift (ASMZ), 163 (11), 41 ff.
- Staffelbach, B. (1992). Rezension des Buches Philosophie - Splitter für das Management: 16 praktische Handreichungen für Führungskräfte, von H. Müller-Merbach. Die Unternehmung, 46 (2), 208–209.
- Staffelbach, B. (1991). Rezension des Buches La gestion du carrefour de l’économie et de l’éthique, von P. Dorthe. Die Unternehmung, 45 (3), 223–224.
- Staffelbach, B. (1986). Rezension des Buches Vom Geist und Stil des Hauses. Unternehmenskultur in Deutschland, von P. Zürn. Die Unternehmung, 41 (1), 87–88.
- Staffelbach, B. (1982). Rezension der Dissertation Konzernpersonalwesen multinational tätiger Unternehmungen in der Schweiz von M. Hoenig. SGP Mitteilungen, 18 (3), 47–49.
- Staffelbach, B. (Februar 1982). Rezension der Dissertation Die Beschäftigung Leistungsbehinderter als Aufgabe des Personalwesens von M. Stöckli. Schweizer Soldat, 71 (2), 37 ff.
- Staffelbach, B. (1981). Rezension der Dissertation Die Beschäftigung Leistungsbehinderter als Aufgabe des Personalwesens von M. Stöckli. SGP Mitteilungen, 17 (4), 42–44.
- Staffelbach, Bruno, Häsler, Georg, & Hofstetter, Patrick (Hrsg.). (24. Dezember 2022). Krisenmanagement Schweiz. Zürich: Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B. (2018). Mythen militärischer Führung.
- Staffelbach, B. (2018). Wissen und Lernen. (Kantonsschule Alpenquai, Hrsg.).
- Staffelbach, B. (2012). Schadet die militärische Miliz unserer Wirtschaft? (Schweizerischer Studentenverein STV, Hrsg.).
- Staffelbach, B. (1996). Zum Wettbewerbsvorteil militärischer Kaderausbildung. (Allgemeine Offiziersgesellschaft Zürich und Umgebung, Hrsg.).
- Staffelbach, B. (1995). Moral Leadership. (Daimler Benz, Hrsg.).
- Staffelbach, B. (1986). Multiple-Choice-Repetitorium zur Mitarbeiterführung. (Institut für betriebswirtschaftliche Forschung an der Universität Zürich, Hrsg.).
- Staffelbach, B. (1986). Unternehmenskultur? - Unternehmenskultur! (Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hrsg.).
- Staffelbach, B. (1985). Entwicklungen in der Betriebswirtschaftslehre. (Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hrsg.).
Weitere Forschungsleistungen
- 20 Jahre Universität Luzern: Rückblick und Ausblick. Referat, Regierungsratsklausur, Staatskanzlei des Kt. Luzern, Meggen, 2020
- Job Insecurity in the Face of Attributions: How the Macroeconomic Context Shapes Employees’ Trust in Their Employer. Referat, 19th EAWOP Congress, European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, 2019
- Different Pay Transparency Aspects and Components: An Organization-level Analysis. Referat, 78th Annual Meeting of Academy of Management, Academy of Management, Chicago, 2018
- A Multilevel Study on the Role of Team Turnover for Stayers’ Turnover Intention. Referat, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Anaheim, California, 2016
- Effects of Underload and Overload on Job Satisfaction and Stress: How Important is Job Tenure? Referat, 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management, Anaheim, 2016
- When colleagues leave: The role of team turnover rate and loss of ties for job embeddedness and turnover intention. Referat, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris Dauphine18 -19 May, 2016, Paris, 2016
- Too Embedded to be Pulled: Job Embeddedness and Turnover Driven by Unsolicited Job Offers. Referat, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Vancouver, 2015
- A Two-Wave Study on How HRM Practices Relate to Job Embeddedness in China. Referat, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Vancouver, 2015
- When colleagues leave: A multi-level study on individual job embeddedness and innovative work behavior. Referat, European Academy of Management Conference, European Academy of Management, Warsaw, 2015
- Unintended Effects of Removing Tasks: Linking task variety to counterproductive work behaviour. Referat, Annual 15th European Academy of Management Conference, European Academy of Management, Warsaw, 2015
- Impact of job embeddedness in turnover intentions in China and in Switzerland. Referat, 13th International Human Resource Management Conference, Cracow University of Economics, Cracow, 2014
- Task variety and counterproductive work behaviour: The role of employee expectations. Referat, 29th Workshop on Strategic Human Resource Management, 29th Workshop on Strategic Human Resource Management, Corsica, 2014
- Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfaction. Referat, International Conference Sustainable Employability: Challenges for HRM Innovation, Radboud-Universität Nijmegen, Nijmegen, 2013
- When employers fail to provide sufficient work stimulation. Referat, Workshop ‘Understanding Employee Dishonesty Behaviours in the Workplace’,, Burgundy School of Business, Dijon, 2013
- Teilnahme an der Podiumsdiskussion mit dem ehemaligen deutschen Bundespräsidenten Christian Wulff. Diskussionsbeitrag, Christian Wulff: Gemeinsam dem Wandel begegnen, Öffentlicher Vortrag von Christian Wulff, Bundespräsident Deutschland a. D., im Rahmen der «Presidential Lectures», Universität Luzern, Universität Luzern, 2023
- HRM-Landschaft Schweiz: Ergebnisse der CRANET-Studie 2022. Moderation, Abendveranstaltung Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürich, 2022
- Universität Luzern - Stand und Entwicklung. Impulsreferat, Didaktik Medizin und Gesundheit - Luzerner Programm, Departement Gesundheitswissenschaften und Medizin, Luzern, 2020
- Panel Forschungszusammenarbeit Schweiz - EU. Impulsreferat, Annual Meeting Europaforum Luzern, Europaforum Luzern, Luzern, 2019
- Resultate der Befragung "Vergütungspolitik von VR und GL 2019" Referat, Prämierung von beispielhaften Honorierungsmodellen, Swiss Institute of Directors, Zürich, 2019
- HR follows Strategy. Impulsreferat, "HR follows Strategy" HRM als Mittel zur Umsetzung von Unternehmensstrategien, Center für Human Resource Management der Universität Luzern in Zusammenarbeit mit Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Luzern, 2018
- HR Governance. Präsentation, Human Resource Management, Swiss Board School mit Universität St. Gallen, St. Gallen, 2018
- Erwartungen an die Führung. Diskussionsbeitrag, Kultur der Führung, KOG Luzern & HKA Luzern, Luzern, 2016
- Human Resource Management. Leitung Kursmodul, Human Resource Management, Executive MBA Universität Zürich, Zürich, 2017
- CRANET-Study – International HR-Study on HR processes and instruments. Referat, Forum Zurich Society for HR Management, Zurich Society for HR Management, Zurich, 2017
- Betriebswirtschaftslehre und Human Resource Management als Wissenschaft. Referat, Eröffnungsfeier, Senioren-Universität Luzern, Universität Luzern, 2017
- Der ideale Mitarbeitende: What makes the difference. Impulsreferat, It's a Peoples's Business: Der Mensch im Zentrum der Zentralschweizer Wirtschaft, Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz, Pilatus Business Center, Hotel Pilatus Kulm, 2017
- HR Governance. Präsentation, Die personelle VR-Funktion, Swiss Board School mit Universität St. Gallen, Luzern, 2017
- CRANET: HRM in der Schweiz im internationalen Vergleich. Referat, 16. Treffen Netzwerk Zentrum für Human Resource Management, Universität Luzern, Luzern, 2017
- Mythen in der militärischen Führung. Referat, Mythen in Management und Märchen, Universität St. Gallen, St. Gallen, 2016
- Schweizer HR-Barometer 2016: Erste Ergebnisse. Referat, Schweizer HR-Barometer 2016, Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürich, 2016
- 39. Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, Barcelona, 2024
- Frühjahrstagung International HRM Group, Tagungsleiter/in, St. Gallen, 2024
- Herbsttagung International HRM Group, Mitglied Organisationskomitee, Luzern, 2023
- Wirtschaftswissenschaft und Ethik, (Co-)Organisator/in, Luzern, 2023
- Frühjahrstagung International HRM Group, Mitglied Organisationskomitee, Altdorf, 2023
- Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, Prag, 2023
- Workshop on Strategic Human Resource Management, Mitglied Organisationskomitee, Minho, 2022
- Frühjahrstagung International HRM Group, Mitglied Organisationskomitee, Bern, 2022
- 38th Workshop on Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, Braga, 2022
- Frühlingstagung International HRM Group, Mitglied Organisationskomitee, Bern, 2022
- Herbsttagung International HRM Group, Tagungsleiter/in, Kölliken, 2021
- Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, virtuell, 2021
- Frühjahrstagung International HRM Group, Tagungsleiter/in, Luzern, 2021
- Herbsttagung International HRM Group, Tagungsleiter/in, Basel, 2020
- Herbsttagung, Tagungsleiter/in, Basel, 2020
- Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, Brüssel, 2020
- Transformation, Kultur und HRM am Beispiel Straumann, Tagungsleiter/in, Luzern, 2020
- International HRM Network Meeting, (Co-)Organisator/in, Zürich, 2019
- Workshop on Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, Wien, 2019
- Workshop on Strategic Human Resource Management, Tagungsleiter/in, Wien, 2019
- "HR follows Strategy" HRM als Mittel zur Umsetzung von Unternehmensstrategien, Tagungsleiter/in, Luzern, 2018
- EAPM Board Meeting and Delegates Assembly, Mitglied Organisationskomitee, Luzern, 2018
- Strategic Human Resource Management, Tagungsleiter/in, Catania, 2018
- International HRM Network Meeting, Tagespräsidium, Davos, 2018
- 32nd Workshop on Strategic Human Resource Management, Tagungsleiter/in, Universität Luzern, 2017
- Strategic Human Resource Management, Mitglied Organisationskomitee, Segovia, 2016
- Wirtschaftswissenschaft und Ethik, (Co-)Organisator/in, Luzern, 2023
- Semper Fidelis - Festvortrag. Neujahrskommers, Luzern, 2023
- IKRK: Auftrag - Einsätze - Herausforderungen. Mittagsveranstaltung, Hergiswil, 2023
- Zum Einsatz von höheren militärischen Kadern. Entlassungsfeier aus der Armee, Zürich, 2023
- Krisenresistente Führungskräfte: Zusammenarbeit Universität Luzern und Höhere Kaderausbildung der Armee. Krisenresistente Führungskräfte für Wirtschaft und Gesellschaft, Kriens, 2023
- IKRK: Auftrag - Einsätze - Herausforderungen. Veranstaltungsreihe Rotary, Zürich, 2022
- MAS in Effective Leadership. Monatsveranstaltung, Stans, 2022
- Leadership: Persönliche Erfahrungen im Kontext von Wissenschaft und Praxis. Decision Making and Leadership, Luzern, 2022
- Universität Luzern - Rückblick, Einblick, Ausblick. The International Circle, Luzern, 2022
- HR Governance und HR Management am Beispiel des IKRK. VR-Zertifikatslehrgang, Brunnen, 2022
- IKRK - Organisation und Einsätze Ukraine. EMBA Alumni UZH Senior's Chapter, Zürich, 2022
- Teilzeitarbeit. Berufsbild 4.0, Bern, 2022
- IKRK - Auftrag - Einsätze - Herausforderungen 1863-2021. Megatrends oder Eintagsfliege, Luzern, 2021
- HR Governance und HR Management am Beispiel des IKRK. VR-Zertifikatslehrgang, St. Gallen, 2021
- Universität Luzern - Vision und Strategie. Inauguration Beirat Stiftung Universität Luzern, Luzern, 2021
- HR Governance und HR Management am Beispiel des IKRK. Die personelle VR-Funktion, St. Gallen, 2020
- IKRK - Geschichte, Mandat, Einsätze und Organisation. Netzwerkveranstaltung, Luzern, 2020
- 20 Jahre Universität Luzern - Rückblick und Ausblick. Bildungsdirektoren-Konferenz Zentralschweiz, Zug, 2020
- Universität Luzern - Entwicklung und Planungen. Klausur, Meggen, 2020
- Herausforderungen der Universität Luzern. Eröffnungskonferenz, Rotkreuz, 2020
- HR Governance und HR Management. VR-CAS HSG, Bürgenstock, 2019
- Festrede. Maturafeier 2019, Altdorf, 2019
- Betriebswirtschaftslehre und Human Resource Management als Wissenschaften. Wirtschaft und Recht, Altdorf, 2019
- IKRK: Mandat, Organisation und Einsätze. Vortragsreihe, Bern, 2019
- Zum Einsatz von höheren Kadern. Offiziersentlassung und Begrüssung neuer Offiziere und höhere Unteroffiziere, Luzern, 2019
- Schweizer HR-Barometer 2018 - Erste Ergebnisse. ZGP Abendforum 2018, Zürich, 2018
- Die Universität Luzern: Rückblick - Einblick - Ausblick. Mittagsveranstaltung, Luzern, 2018
- Betriebswirtschaftslehre und Human Resource Management als Wissenschaften. Wirtschaft, Hertenstein, 2018
- Ansprache. Maturafeier der Kantonsschule Wohlen, Wohlen, 2018
- Festrede. Maturafeier 2018, Sursee, 2018
- Lernen und Werden, Belehren und Benoten. Fokus Maturaarbeit, Prämierung der besten Maturaarbeiten 2018, Luzern, 2018
- Sich treu bleiben. St. Sebastiansfeier, Olten, 2018
- Das IKRK: Auftrag und Einsätze. Mittagsveranstaltung, Emmen, 2018
- Rede als Ehrengast. Inthronisation Zunftmeister, Luzern, 2018
- Nebenwirkungen von Beförderungen und Prämien. Rapport Armeeführung, Bern, 2016
- Fokus Führungskräfte. Fachschaftstagung Wirtschaft & Recht, Luzern, 2016
- Das Internationale Komitee des Roten Kreuzes: Auftrag und Einsätze. Gesprächslunch, Solothurn, 2016
- Zeit im Management. 4. Schweizer Vergütungstag, Luzern, 2016
- Cary L. Cooper Paul Sparrow, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, (Ko-)Herausgeberschaft einer Zeitschrift, 2013–
- Christian Grund Renate Ortlieb, German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung), (Ko-)Herausgeberschaft einer Zeitschrift, 2006–
- Gudela Grote Bruno Staffelbach, Schweizer HR-Barometer, (Ko-)Herausgeberschaft einer Buchreihe, 2004–
- Rühli Edwin, Krulis-Randa Jan, Osterloh Margit, Staffelbach Bruno, Wehrli Hans-Peter, Schriftenreihe des Institutes für betriebswirtschaftliche Forschung der Universität Zürich, (Ko-)Herausgeberschaft einer Buchreihe, 1992–2013
- Staffelbach Bruno, Danell Petra, Schriftenreihe der Management Weiterbildung der Universität Zürich, (Ko-)Herausgeberschaft einer Buchreihe, 1995–2002
- Die Unternehmung, (Ko-)Herausgeberschaft einer Zeitschrift, 1983–1996
- Geneva Graduate Institute, Genf, 2023
- Universität Zürich, Philosophische Fakultät, Zürich, 2023
- Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Zürich, Zürich, 2018
- Philosophische Fakultät der Universität Zürich, Zürich, 2018
- Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Zürich, Zürich, 2017
- Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Zürich, Zürich, 2017
- Weizsäcker Institute for Ethical Progress (WIEP), Vize/Präsident/in, Schweiz, 2023–
- International HRM Group, Vorsitzende/r, Schweiz, 2017–
- Gewerbeverband des Kantons Luzern, Mitglied, Schweiz, 2016–
- Swiss Institute of Directors, Mitglied, Schweiz, 2014–
- American Economic Association, Mitglied, Vereinigte Staaten von Amerika, 2012–
- Human Resource Planning Society / HR People + Strategy, Mitglied, Vereinigte Staaten von Amerika, 2005–
- German Economic Association for Business Administration, Mitglied, Deutschland, 2002–
- Academy of Management, Mitglied, Vereinigte Staaten von Amerika, 2002–
- American Psychological Association, Mitglied, Vereinigte Staaten von Amerika, 1997–
- German Economic Association, Reserach Committee "Economics and Ethics" (Verein für Socialpolitik, Ausschuss "Wirtschaftswissenschaft und Ethik"), Mitglied, Deutschland, 1995–
- German Academic Association for Business Research (Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.), Mitglied, Deutschland, 1992–
- German Association for People Management (Deutsche Gesellschaft für Personalführung), Mitglied, Deutschland, 1992–
- Carl Friedrich von Weizsäcker-Gesellschaft Schweiz, Gründungsmitglied, Schweiz, 2019–2023
- Wissenschaftlicher Beirat io new management, Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis, Mitglied, Schweiz, 2006–2010
- Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement / Zurich Association for Human Resource Management, Ehrenmitglied, Schweiz, 1996–2023
- Präsident Stiftungsrat Universitätsstiftung Universität Luzern, 2020–
- Präsident Vorstand Führungsakademie Universität Luzern, 2018–
- Präsident Vorstand MAS in Humanitarian Leadership, 2018–
- Präsident Vorstand MAS in Effective Leadership, 2018–
- Mitglied Vorstand Senioren-Universität Luzern, 2017–
- Direktor Center für Human Resource Management (CEHRM), 2016–
- Mitglied des Universitätsrats, 2016–
- Rektor Universität Luzern, 2016–
- Mitglied Vorstand Universitätsverein, 2016–
- Präsident Stiftungsrat Stiftung Judentum/Christentum SJC, 2016–
- Präsident Stiftungsrat Otto Herz-Studienstiftung, 2016–
- Stiftungsrat, Stiftung Wissenschaftliche Politikstipendien, 2023–
- Mitglied Beirat, Institut für Personalmanagement und Organisation, Hochschule für Wirtschaft, Fachhochschule Nordwestschweiz, 2019–
- Vorstandsmitglied, Institut für Führung und Personalmanagement Universität St. Gallen, 2014–
- Mitglied eines wissenschaftlichen Beirats, European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), 2013–
- Co-Investigator for Switzerland, Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness Project (GLOBE), 2013–
- Partner and Swiss Representative, Cranfield Network on Comparative Human Resource Management (CRANET), 2013–
- Partner, International Center for Corporate Governance, St. Gallen, 2013–
- Vize/Präsident/in, Executive MBA Universität Zürich, 2001–2018
- Leiter Kursmodul Human Resource Management, Executive MBA Universität Zürich, 1992–2017
- Inhaber Lehrstuhl HRM (bis Juli 16), Universität Zürich, 1992–2016
- Mitglied Beirat, Sicherheitspolitisches Forum Zentralschweiz, 2024–
- Mitglied Advisory Board, Lucerne Dialogue, 2023–
- Mitglied Patronatskomitee, Luga, 2021–
- Vertreter swissuniversities, Kommission zur Koordination der zivilen und militärischen Ausbildung, 2021–
- Delegierter Zusammenarbeit mit der Armee, swissuniversities, 2021–
- Mitglied Steuerungsausschuss, Projekt Berufsmilitär 4.0, 2020–
- Delegierter Armee von swissuniversities, Regierungskonferenz Militär, Zivilschutz und Feuerwehr, 2020–
- Mitglied des Vorstandes, Forum Sicherheit Schweiz, 2018–
- Mitglied Advisory Board, HR ConScience, 2017–
- Mitglied, Delegation Forschung swissuniversities, 2016–
- Mitglied Executive Committee, Europa Forum Luzern, 2019–2023
- Mitglied des Vorstandes, Internationales Komitee des Roten Kreuzes, 2011–2022
- Mitglied Begleitgruppe WEA, Schweizerische Armee, Armeestab, 2017–2022
- Höherer Stabsoffizier zur Verfügung Chef der Armee, Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport, 2020–2022
- Mitglied Expertenteam Trendbarometer, io new management, 2006–2013
Interessenbindungen
- Weizsäcker Institute for Ethical Progress (WIEP), Vize/Präsident/in, Schweiz, 2023–
- International HRM Group, Vorsitzende/r, Schweiz, 2017–
- Gewerbeverband des Kantons Luzern, Mitglied, Schweiz, 2016–
- Swiss Institute of Directors, Mitglied, Schweiz, 2014–
- American Economic Association, Mitglied, Vereinigte Staaten von Amerika, 2012–
- Human Resource Planning Society / HR People + Strategy, Mitglied, Vereinigte Staaten von Amerika, 2005–
- German Economic Association for Business Administration, Mitglied, Deutschland, 2002–
- Academy of Management, Mitglied, Vereinigte Staaten von Amerika, 2002–
- American Psychological Association, Mitglied, Vereinigte Staaten von Amerika, 1997–
- German Economic Association, Reserach Committee "Economics and Ethics" (Verein für Socialpolitik, Ausschuss "Wirtschaftswissenschaft und Ethik"), Mitglied, Deutschland, 1995–
- German Academic Association for Business Research (Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.), Mitglied, Deutschland, 1992–
- German Association for People Management (Deutsche Gesellschaft für Personalführung), Mitglied, Deutschland, 1992–
- Carl Friedrich von Weizsäcker-Gesellschaft Schweiz, Gründungsmitglied, Schweiz, 2019–2023
- Wissenschaftlicher Beirat io new management, Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis, Mitglied, Schweiz, 2006–2010
- Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement / Zurich Association for Human Resource Management, Ehrenmitglied, Schweiz, 1996–2023
- Stiftungsrat, Stiftung Wissenschaftliche Politikstipendien, 2023–
- Mitglied Beirat, Institut für Personalmanagement und Organisation, Hochschule für Wirtschaft, Fachhochschule Nordwestschweiz, 2019–
- Vorstandsmitglied, Institut für Führung und Personalmanagement Universität St. Gallen, 2014–
- Mitglied eines wissenschaftlichen Beirats, European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), 2013–
- Co-Investigator for Switzerland, Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness Project (GLOBE), 2013–
- Partner and Swiss Representative, Cranfield Network on Comparative Human Resource Management (CRANET), 2013–
- Partner, International Center for Corporate Governance, St. Gallen, 2013–
- Vize/Präsident/in, Executive MBA Universität Zürich, 2001–2018
- Leiter Kursmodul Human Resource Management, Executive MBA Universität Zürich, 1992–2017
- Inhaber Lehrstuhl HRM (bis Juli 16), Universität Zürich, 1992–2016
- Mitglied Beirat, Sicherheitspolitisches Forum Zentralschweiz, 2024–
- Mitglied Advisory Board, Lucerne Dialogue, 2023–
- Mitglied Patronatskomitee, Luga, 2021–
- Delegierter Zusammenarbeit mit der Armee, swissuniversities, 2021–
- Vertreter swissuniversities, Kommission zur Koordination der zivilen und militärischen Ausbildung, 2021–
- Mitglied Steuerungsausschuss, Projekt Berufsmilitär 4.0, 2020–
- Delegierter Armee von swissuniversities, Regierungskonferenz Militär, Zivilschutz und Feuerwehr, 2020–
- Mitglied des Vorstandes, Forum Sicherheit Schweiz, 2018–
- Mitglied Advisory Board, HR ConScience, 2017–
- Mitglied, Delegation Forschung swissuniversities, 2016–
- Mitglied Executive Committee, Europa Forum Luzern, 2019–2023
- Höherer Stabsoffizier zur Verfügung Chef der Armee, Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport, 2020–2022
- Mitglied, Internationales Komitee des Roten Kreuzes, 2010–2022
- Mitglied Begleitgruppe WEA, Schweizerische Armee, Armeestab, 2017–2022
- Mitglied des Vorstandes, Internationales Komitee des Roten Kreuzes, 2011–2022
- Mitglied Expertenteam Trendbarometer, io new management, 2006–2013